| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究思路与主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.1 国内研究现状 | 第12页 |
| 2.1.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2 政府绩效评价的有关概念 | 第13-14页 |
| 2.2.1 绩效的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 政府绩效的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.3 政府绩效评价的概念 | 第14页 |
| 2.3 政府绩效评价的特点与基本原则 | 第14-16页 |
| 2.3.1 政府绩效评价的特点 | 第14-15页 |
| 2.3.2 政府绩效评价的基本原则 | 第15-16页 |
| 2.4 政府绩效评价的影响因素和指标体系 | 第16-22页 |
| 2.4.1 政府绩效评价的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.4.2 政府绩效考评指标体系 | 第17-22页 |
| 第三章 天津市政府绩效评价体系分析 | 第22-37页 |
| 3.1 天津市政府绩效评价体系概述 | 第22-24页 |
| 3.1.1 考评方式 | 第22-23页 |
| 3.1.2 考评结果的生成 | 第23-24页 |
| 3.1.3 考评结果的运用 | 第24页 |
| 3.2 天津市政府绩效评价工作取得的成效 | 第24-25页 |
| 3.3 天津市政府绩效评价体系现状 | 第25-31页 |
| 3.3.1 天津市政府绩效评价体系构成 | 第26-30页 |
| 3.3.2 被考核部门细化各项目指标 | 第30-31页 |
| 3.4 天津市政府绩效评价的先进做法 | 第31-32页 |
| 3.5 天津市政府绩效评价体系问题分析 | 第32-37页 |
| 3.5.1 绩效评估缺乏相应的法律、制度作保障 | 第33页 |
| 3.5.2 内部评价主体占主导 | 第33-34页 |
| 3.5.3 绩效评价的内容应更突显公众意志 | 第34-35页 |
| 3.5.4 绩效考评指标体系设置有待健全 | 第35页 |
| 3.5.5 绩效评价的结果运用不到位 | 第35-36页 |
| 3.5.6 绩效评价的技术和方法相对滞后 | 第36页 |
| 3.5.7 绩效评价的配套制度有待完善 | 第36-37页 |
| 第四章 完善天津市政府绩效评价体系措施和建议 | 第37-45页 |
| 4.1 更新政府管理理念 | 第37页 |
| 4.2 建章立制,从法律上确立绩效评价的地位 | 第37-38页 |
| 4.2.1 确立天津市政府绩效评价内容及运行的规章制度 | 第37-38页 |
| 4.2.2 着手绩效评价监督机制的建设 | 第38页 |
| 4.3 建立多元化的政府绩效评价主体 | 第38-40页 |
| 4.3.1 成立专门绩效评价工作领导小组 | 第38-39页 |
| 4.3.2 探索引进社会性的专业评估组织 | 第39页 |
| 4.3.3 聘请专家学者进行参与 | 第39-40页 |
| 4.4 扩大民众参与，坚持民主评议 | 第40-41页 |
| 4.5 优化政府绩效评价体系设置 | 第41-42页 |
| 4.6 强化绩效评价结果运用 | 第42-44页 |
| 4.6.1 落实责任追究机制 | 第43页 |
| 4.6.2 完善绩效评价的激励机制 | 第43页 |
| 4.6.3 重视绩评价估结果反馈与整改落实 | 第43-44页 |
| 4.7 改进绩效评价的方法与技术 | 第44-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第45页 |
| 5.2 不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |