基于工作流的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 创新点 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国内人力资源管理现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国外人力资源管理的现状 | 第12页 |
| 1.2.3 人力资源管理系统研究动态 | 第12-13页 |
| 1.3 本单位人力资源管理的现状及存在问题 | 第13页 |
| 1.4 本文的主要工作内容 | 第13-14页 |
| 第二章 系统分析 | 第14-35页 |
| 2.1 系统概述 | 第14页 |
| 2.2 系统功能特点 | 第14-15页 |
| 2.2.1 基于流程的应用 | 第14-15页 |
| 2.2.2 分层次管理,安全规范 | 第15页 |
| 2.2.3 自定义功能 | 第15页 |
| 2.3 系统功能分析 | 第15-28页 |
| 2.3.1 组织机构 | 第15页 |
| 2.3.2 人员招聘 | 第15-17页 |
| 2.3.3 员工档案管理 | 第17-18页 |
| 2.3.4 人员职/薪变动管理 | 第18-20页 |
| 2.3.5 员工考勤管理 | 第20-21页 |
| 2.3.6 员工薪资管理 | 第21-22页 |
| 2.3.7 社保管理 | 第22页 |
| 2.3.8 绩效考核 | 第22-24页 |
| 2.3.9 员工培训记录 | 第24-26页 |
| 2.3.10 工作计划 | 第26页 |
| 2.3.11 出差管理 | 第26-27页 |
| 2.3.12 查询模块 | 第27-28页 |
| 2.3.13 系统管理 | 第28页 |
| 2.4 数据模型分析 | 第28-33页 |
| 2.4.1 员工实体属性图 | 第28页 |
| 2.4.2 员工全月考勤实体属性图 | 第28-29页 |
| 2.4.3 员工日常考勤实体属性图 | 第29页 |
| 2.4.4 员工离职实体属性图 | 第29-30页 |
| 2.4.5 员工培训课程实体属性图 | 第30页 |
| 2.4.6 员工奖惩实体属性图 | 第30-31页 |
| 2.4.7 招聘项目实体属性图 | 第31页 |
| 2.4.8 员工考核实体属性图 | 第31-32页 |
| 2.4.9 系统E-R总图 | 第32-33页 |
| 2.5 系统功能控制分析 | 第33-35页 |
| 第三章 系统设计 | 第35-42页 |
| 3.1 设计目标 | 第35页 |
| 3.2 设计原则 | 第35页 |
| 3.3 功能模块设计 | 第35-38页 |
| 3.4 网络设计 | 第38-39页 |
| 3.4.1 网络概述 | 第38页 |
| 3.4.2 接入设计 | 第38页 |
| 3.4.3 网络安全 | 第38-39页 |
| 3.5 数据库设计 | 第39-42页 |
| 3.5.1 命名设计 | 第39-40页 |
| 3.5.2 数据库安全 | 第40页 |
| 3.5.3 系统数据安全 | 第40-42页 |
| 第四章 系统实现 | 第42-57页 |
| 4.1 开发平台 | 第42-46页 |
| 4.1.1 服务器端 | 第43页 |
| 4.1.2 管理端 | 第43-44页 |
| 4.1.3 客户端 | 第44-46页 |
| 4.2 系统实现 | 第46-57页 |
| 4.2.1 人员招聘 | 第46页 |
| 4.2.2 员工档案管理 | 第46-48页 |
| 4.2.3 人员职/薪变动管理 | 第48-49页 |
| 4.2.4 员工考勤管理 | 第49-51页 |
| 4.2.5 员工薪资管理 | 第51-53页 |
| 4.2.6 社保管理 | 第53页 |
| 4.2.7 绩效考核 | 第53-55页 |
| 4.2.8 员工培训纪录 | 第55页 |
| 4.2.9 工作计划 | 第55-56页 |
| 4.2.10 出差管理 | 第56-57页 |
| 第五章 总结与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
