| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| ·本研究的理论意义 | 第6-7页 |
| ·本研究的实践意义 | 第7-8页 |
| 第二章 理论概述 | 第8-18页 |
| ·组织公平国外研究现状 | 第8-13页 |
| ·组织公平国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·目前组织公平判断研究中存在的问题和研究趋势 | 第15-18页 |
| 第三章 行为研究 | 第18-37页 |
| ·研究 1：总体公平感、类型公平感和员工工作结果（个人层面：员工自我评估）的关系研究 | 第18-29页 |
| ·研究 2：总体公平感、类型公平感和员工工作结果（组织层面：管理者评估）的关系研究 | 第29-37页 |
| 第四章 讨论 | 第37-40页 |
| 第五章 结论和建议 | 第40-41页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·对企业管理者和组织管理实践的建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-51页 |