| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景及目的 | 第7页 |
| ·研究思路及内容 | 第7-8页 |
| ·研究方法及创新和不足 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究创新点及不足 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-13页 |
| ·高管薪酬粘性的研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外高管薪酬粘性的研究现状 | 第9页 |
| ·国内高管薪酬粘性的研究现状 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬粘性与公允价值变动损益关系的研究现状 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬粘性与管理层投资行为关系的研究现状 | 第11页 |
| ·文献述评 | 第11-13页 |
| 第三章 相关概念和理论基础 | 第13-19页 |
| ·高管薪酬粘性概念界定 | 第13-15页 |
| ·高管 | 第13页 |
| ·高管薪酬 | 第13页 |
| ·高管薪酬粘性 | 第13-14页 |
| ·投资行为的定义 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·最优契约理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·管理层权利理论 | 第17-19页 |
| 第四章 长江证券概况 | 第19-22页 |
| ·公司简介 | 第19页 |
| ·公司高管及薪酬制度 | 第19-22页 |
| ·高管人员情况 | 第19-20页 |
| ·长江证券公司薪酬制度 | 第20-22页 |
| 第五章 长江证券高管薪酬粘性分析 | 第22-26页 |
| ·高管薪酬和公司业绩情况 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬情况 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬粘性计算 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬粘性分析 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬与营业利润 | 第24页 |
| ·高管薪酬与净利润 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬与公允价值变动 | 第25-26页 |
| 第六章 高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第26-31页 |
| ·长江证券金融资产投资情况 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的作用机理 | 第28-30页 |
| ·委托代理视角下高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第28页 |
| ·最优契约视角下高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第28页 |
| ·双因素激励视角下高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第28-29页 |
| ·人力资本视角下高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第29页 |
| ·管理层权力视角下高管薪酬粘性对金融资产投资行为影响的分析 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬粘性对金融资产投资行为的影响 | 第30-31页 |
| 第七章 案例研究结论与建议 | 第31-34页 |
| ·研究结论 | 第31页 |
| ·长江证券存在高管薪酬粘性特征 | 第31页 |
| ·高管薪酬粘性促使企业加大金融资产投资 | 第31页 |
| ·建议 | 第31-34页 |
| ·设计合理的高管薪酬体系 | 第32页 |
| ·制定合理有效的财务政策 | 第32-33页 |
| ·完善企业内外部监督机制 | 第33页 |
| ·培养和健全职业经理人市场 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录A 长江证券薪酬制度 | 第36-40页 |
| 个人简历 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
