| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·公务员绩效考核的理论研究 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效考核的实践研究 | 第13-15页 |
| ·研究内容与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线图 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-26页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·内容型激励理论(Content Theory) | 第19-20页 |
| ·行为改造型激励理论(Behavior Modification Theory) | 第20页 |
| ·过程型激励理论(Process Theory) | 第20-21页 |
| ·政府绩效管理 | 第21-22页 |
| ·绩效考核理论 | 第22-26页 |
| ·公务员绩效考核 | 第22-23页 |
| ·绩效评估理论 | 第23页 |
| ·绩效考核方法 | 第23-25页 |
| ·我国公务员绩效考核的内容 | 第25-26页 |
| 3 F市档案局公务员绩效考核体系现状研究 | 第26-31页 |
| ·我国档案管理系统基本特点 | 第26-27页 |
| ·F市档案局公务员绩效考核体系现状分析 | 第27-31页 |
| ·绩效考核的目标要求 | 第27-28页 |
| ·绩效考核内容 | 第28-30页 |
| ·考核结果运行 | 第30-31页 |
| 4 F市档案局公务员绩效考核体系的运行效率研究 | 第31-39页 |
| ·模型设定与研究设计 | 第31-33页 |
| ·模型理论基础 | 第31-32页 |
| ·模型设定 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·样本的采集 | 第33-35页 |
| ·数据分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 5 F市档案局绩效考核体系存在的问题及其原因分析 | 第39-45页 |
| ·F市档案局公务员绩效考核体系存在问题 | 第39-41页 |
| ·考核主体不明确 | 第39页 |
| ·考核方法不合理 | 第39-40页 |
| ·考核指标不完善 | 第40页 |
| ·考核结果激励作用不明显 | 第40-41页 |
| ·考核反馈机制不健全 | 第41页 |
| ·F市档案局公务员绩效考核体系存在问题的成因分析 | 第41-45页 |
| ·理论和制度层面 | 第41-42页 |
| ·传统观念的影响 | 第42-43页 |
| ·政府服务群众的理念没有落实 | 第43页 |
| ·急功近利思想的影响 | 第43页 |
| ·考核过程缺少社会公众的参与 | 第43-44页 |
| ·考核人才的缺乏 | 第44-45页 |
| 6 完善F市档案局绩效考核体系的建议 | 第45-50页 |
| ·绩效指标要全面体现组织特点 | 第45-46页 |
| ·绩效指标导向正确 | 第46-47页 |
| ·指标要客观、公正、量化 | 第47-48页 |
| ·明确绩效考核主体 | 第48页 |
| ·考核程序要规范、系统要完整 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |