我国公务员聘任制研究--基于江西省的试点
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·重点难点与创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 我国公务员任职制度的完善 | 第15-26页 |
| ·我国公务员制度的发展历程及任职制度类型 | 第15-16页 |
| ·我国公务员制的发展历程 | 第15-16页 |
| ·我国公务员任职制度类型 | 第16页 |
| ·我国公务员实行聘任制的必要性 | 第16-26页 |
| ·我国公务员任职制度存在不足 | 第16-20页 |
| ·依法行政对公务员聘任制的现实需要 | 第20-21页 |
| ·我国公务员制度发展的需要 | 第21-22页 |
| ·对公务员聘任制的法理分析 | 第22-26页 |
| 第三章 国内外公务员聘任制实施概况 | 第26-35页 |
| ·国外公务员聘任制实施概况 | 第26-28页 |
| ·美国的做法 | 第26-27页 |
| ·英国的做法 | 第27页 |
| ·德国的做法 | 第27-28页 |
| ·我国有关地区公务员聘任制实施概况和特点 | 第28-35页 |
| ·江西省公务员聘任制实施现状及困境分析 | 第28-31页 |
| ·其他地区公务员聘任制实施概况和特点 | 第31-34页 |
| ·对各地公务员聘任制实践的综合分析 | 第34-35页 |
| 第四章 完善我国公务员聘任制的对策 | 第35-39页 |
| ·建立我国公务员聘任制的原则 | 第35页 |
| ·明确我国聘任制公务员职位范围及分级 | 第35-36页 |
| ·完善我国聘任制公务员的管理制度 | 第36-37页 |
| ·录用条件 | 第36页 |
| ·录用程序 | 第36页 |
| ·晋升制度 | 第36页 |
| ·考核制度 | 第36-37页 |
| ·退出制度 | 第37页 |
| ·我国聘任制公务员的责任及救济 | 第37-39页 |
| ·明确聘任制公务员的责任 | 第37-38页 |
| ·构建完善的聘任制公务员权益救济机制 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
