基于Logit模型对女硕士研究生就业问题的研究--以大连地区为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第9-13页 |
| ·国内相关研究 | 第10-11页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·创新点和研究不足 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·研究不足 | 第15-16页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第16-21页 |
| ·基本理论基础 | 第16页 |
| ·就业歧视理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·社会资本理论 | 第19-21页 |
| 3 女硕士研究生特征及就业结果分析 | 第21-34页 |
| ·硕士研究生就业的影响因素的测量 | 第21-22页 |
| ·问卷的发放与检验 | 第21页 |
| ·问卷信度与效度 | 第21-22页 |
| ·调查结果的描述性统计分析 | 第22-34页 |
| ·硕士研究生个人特征的性别差异 | 第22-23页 |
| ·人力资本特征分析及其性别差异 | 第23-27页 |
| ·家庭背景的性别差异 | 第27-28页 |
| ·求职过程中的性别差异 | 第28-31页 |
| ·对工作的要求和期望的性别差异 | 第31-34页 |
| 4 女硕士研究生就业的实证分析 | 第34-42页 |
| ·回归模型的构建 | 第34-37页 |
| ·女硕士研究生就业的优劣势分析 | 第37-42页 |
| 5 结论与建议 | 第42-52页 |
| ·研究的结论 | 第42-43页 |
| ·对策与建议 | 第43-52页 |
| ·重视经济的发展和就业机会的开发 | 第43-44页 |
| ·在制度上保障公平就业 | 第44-45页 |
| ·采取精英路线培养研究生 | 第45页 |
| ·发展和完善就业指导工作 | 第45-46页 |
| ·转变用人观念,倡导男女平等 | 第46-48页 |
| ·注重提高自身的综合素质 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
