| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的出发点 | 第10-11页 |
| ·主要内容、方法及技术路线 | 第11-14页 |
| ·主要研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·魅力型领导风格研究综述 | 第14-18页 |
| ·魅力型领导风格的定义 | 第14-15页 |
| ·魅力型领导风格的维度 | 第15-16页 |
| ·魅力型领导风格的形成 | 第16-18页 |
| ·不安全行为研究综述 | 第18-24页 |
| ·不安全行为概念界定 | 第18-19页 |
| ·不安全行为影响因素 | 第19-23页 |
| ·不安全行为发生机理 | 第23-24页 |
| ·安全态度的研究综述 | 第24-25页 |
| ·安全的概念 | 第24页 |
| ·态度与安全态度的概念 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3 魅力型领导风格对矿工不安全行为影响研究模型构建 | 第26-50页 |
| ·假设的理论基础 | 第26-32页 |
| ·魅力型领导风格对不安全行为的影响 | 第26-30页 |
| ·魅力型领导风格对矿工不安全行为研究模型的构建 | 第30-32页 |
| ·魅力型领导风格与矿工不安全行为的测量 | 第32-37页 |
| ·魅力型领导风格测量 | 第32-35页 |
| ·不安全行为测量 | 第35-36页 |
| ·安全态度测量 | 第36-37页 |
| ·初始问卷的设计与实施 | 第37-39页 |
| ·初始问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·初始问卷调查的实施 | 第38-39页 |
| ·初始问卷的数据分析 | 第39-49页 |
| ·项目分析 | 第39-43页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·效度分析 | 第43-49页 |
| ·形成正式问卷 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 4 魅力型领导风格对矿工不安全行为影响模型的实证研究 | 第50-75页 |
| ·魅力型领导风格与矿工不安全行为关系模型实证研究 | 第50-56页 |
| ·结构方程模型简介 | 第50-51页 |
| ·正式调研的统计分析 | 第51-56页 |
| ·结构方程模型检验 | 第56-65页 |
| ·魅力型领导风格与矿工不安全行为影响关系模型验证 | 第56-63页 |
| ·领导魅力与矿工不安全行为关系模型的修正 | 第63-65页 |
| ·模型结果解释与讨论 | 第65-74页 |
| ·假设检验结果 | 第65-67页 |
| ·结构方程模型效应分解与结果的进一步讨论 | 第67-70页 |
| ·管理建议 | 第70-74页 |
| ·小结 | 第74-75页 |
| 5 结论与展望 | 第75-77页 |
| ·本文所做的主要工作及结论 | 第75-76页 |
| ·主要工作 | 第75页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 调查问卷 | 第86-92页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第92页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第92页 |