“典型单位”职工住房不平等的制度分析--基于西北地区某大型国有企业的个案研究
| 西北师范大学研究生学位论文作者信息 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-23页 |
| 一、 研究背景与问题 | 第12-14页 |
| （一） 研究背景 | 第12-13页 |
| （二） 研究问题 | 第13-14页 |
| 二、 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| （一） 研究目的 | 第14页 |
| （二） 研究意义 | 第14-15页 |
| 三、 文献综述 | 第15-23页 |
| （一） 文献回顾 | 第15-21页 |
| （二） 文献述评 | 第21-23页 |
| 第二章 研究设计 | 第23-29页 |
| 一、 核心概念 | 第23-26页 |
| 二、 理论视角与研究方法 | 第26-29页 |
| （一） 理论视角 | 第26-28页 |
| （二） 研究方法 | 第28-29页 |
| 第三章 住房制度变革与典型单位职工住房获得 | 第29-57页 |
| 一、 典型单位与住房制度变革描述 | 第29-40页 |
| （一） 典型单位概况 | 第29-36页 |
| （二） 住房制度改革描述 | 第36-40页 |
| 二、 典型单位住房改革与职工住房获得 | 第40-57页 |
| （一） 典型单位住房制度改革 | 第40-48页 |
| （二） 典型单位职工住房获得 | 第48-57页 |
| 第四章 典型单位职工住房不平等的制度分析 | 第57-67页 |
| 一、 社会位置与住房获得 | 第57-60页 |
| （一） 职称高低与住房差异 | 第58页 |
| （二） 部门差别与住房差异 | 第58-59页 |
| （三） 行政级别与住房差异 | 第59-60页 |
| 二、 市场能力与住房获得 | 第60-64页 |
| （一） 家庭融资能力与住房差异 | 第62页 |
| （二） 年龄差异与住房差异 | 第62-63页 |
| （三） 不同学历与住房差异 | 第63页 |
| （四） 职工在岗与否与住房差异 | 第63-64页 |
| 三、 改革后企业职工住房分层变化 | 第64-67页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第67-71页 |
| 一、 研究结论 | 第67-69页 |
| 二、 本研究与以往研究的关系 | 第69页 |
| 三、 本研究的不足 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录一：本研究访谈提纲 | 第76-77页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间发表论文 | 第77-78页 |
| 后记 | 第78页 |
