股权激励、股权集中度与公司绩效关系实证研究--以制造业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 2 股权激励、股权集中度与公司绩效研究综述 | 第16-25页 |
| ·关于股权激励与公司绩效的关系 | 第16-20页 |
| ·股权激励与公司绩效正相关 | 第16-17页 |
| ·股权激励与公司绩效负相关 | 第17-18页 |
| ·股权激励与公司绩效不相关 | 第18-19页 |
| ·股权激励与公司绩效呈非线性关系 | 第19-20页 |
| ·关于股权集中度与公司绩效的关系 | 第20-25页 |
| ·股权集中度与公司绩效正相关 | 第20-22页 |
| ·股权集中度与公司业绩负相关 | 第22页 |
| ·股权集中度与公司业绩不相关 | 第22-23页 |
| ·股权集中度与公司业绩呈非线性关系 | 第23-24页 |
| ·股权集中度与公司业绩关系的其他结论 | 第24-25页 |
| 3 股权激励、股权集中度与公司绩效相关问题分析 | 第25-46页 |
| ·股权激励的基本概念 | 第25-30页 |
| ·股权激励的内涵 | 第25页 |
| ·股权激励的特点 | 第25-27页 |
| ·股权激励的要素 | 第27-30页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第30-33页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·双因素理论 | 第32-33页 |
| ·交易费用论 | 第33页 |
| ·股权集中度 | 第33-36页 |
| ·股权集中度定义 | 第33-34页 |
| ·股权集中度与控股模式 | 第34-36页 |
| ·股权集中度相关理论 | 第36-39页 |
| ·公司治理理论 | 第36-38页 |
| ·委托代理理论 | 第38-39页 |
| ·公司绩效相关问题 | 第39-46页 |
| ·公司绩效相关概念 | 第39页 |
| ·公司绩效的相关理论 | 第39-43页 |
| ·公司绩效衡量 | 第43-46页 |
| 4 实证研究 | 第46-59页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第46页 |
| ·变量的选取 | 第46-49页 |
| ·公司绩效指标的选取 | 第46-47页 |
| ·股权激励指标的选取 | 第47-48页 |
| ·股权集中度指标的选取 | 第48页 |
| ·控制变量的选取 | 第48-49页 |
| ·研究假设 | 第49-51页 |
| ·股权激励与研究假设 | 第49页 |
| ·股权激励模式与研究假设 | 第49-50页 |
| ·股权集中度与研究假设 | 第50-51页 |
| ·实证结果与分析 | 第51-59页 |
| ·因子分析 | 第51-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| 5 研究结论与建议政策 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·对策和建议 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第70页 |
