| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、由周香华案件引发的妇女就业权问题思考 | 第10-14页 |
| (一）案情简介及思考 | 第10-11页 |
| 1. 周香华案件简介 | 第10页 |
| 2. 由案件引发的思考 | 第10-11页 |
| (二）妇女平等就业权的涵义与价值 | 第11-12页 |
| 1. 妇女平等就业权的涵义 | 第11页 |
| 2. 妇女平等就业权的价值 | 第11-12页 |
| (三）我国妇女就业不平等的现状考察 | 第12-14页 |
| 1. 就业机会的不平等 | 第12页 |
| 2. 就业过程中的不平等 | 第12-13页 |
| 3. 退休机制的不平等 | 第13-14页 |
| 二、我国妇女平等就业权的立法现状及就业不平等的法律原因分析 | 第14-20页 |
| (一）我国妇女平等就业权的国内法律依据 | 第14-15页 |
| 1. 宪法 | 第14页 |
| 2. 妇女权益保障法 | 第14页 |
| 3. 劳动法及劳动合同法 | 第14-15页 |
| 4. 就业促进法 | 第15页 |
| 5. 其他法律规定 | 第15页 |
| (二）造成我国妇女就业不平等的法律原因分析 | 第15-20页 |
| 1. 立法理念存在偏差 | 第15-16页 |
| 2. 立法内容存在缺陷 | 第16-18页 |
| 3. 法律监督方面存在问题 | 第18-20页 |
| 三、国际人权法对我国保护妇女平等就业权的启示 | 第20-23页 |
| (一）国际人权法对妇女平等就业权的相关规定 | 第20页 |
| (二）国际人权法与我国妇女平等就业权的关系 | 第20-21页 |
| (三）运用国际人权法保障我国妇女平等就业权的路径与启示 | 第21-23页 |
| 1. 运用国际人权法保护妇女平等就业权路径探析 | 第21页 |
| 2. 妇女平等就业权的国际保护实践对我国的启示 | 第21-23页 |
| 四、完善我国妇女平等就业权法律保护的建议 | 第23-28页 |
| (一）改变立法理念 | 第23-24页 |
| (二）加强立法的科学性与可操作性 | 第24-26页 |
| 1. 改变法律规定过于原则化的现状 | 第24页 |
| 2. 完善司法救济途径 | 第24-25页 |
| 3. 明确执法机构 | 第25页 |
| 4. 规定保护妇女权利的同时完善生育保险制度 | 第25-26页 |
| (三）加强妇女平等就业的法律监督 | 第26-27页 |
| 1. 完善《劳动保障监察条例》相关规定 | 第26页 |
| 2. 赋予劳动保障监察部门相应职权 | 第26页 |
| 3. 加强其他社会主体对妇女平等就业的监督 | 第26-27页 |
| (四）加强国际合作，提高我国妇女平等就业权的保护水平 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
