| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究路线与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 理论与文献综述 | 第18-28页 |
| ·压力与职业压力研究综述 | 第18-21页 |
| ·压力与职业压力的内涵 | 第18-20页 |
| ·职业压力在不同职业领域的研究概况 | 第20-21页 |
| ·职业压力的测量 | 第21页 |
| ·幸福感与职业幸福感研究综述 | 第21-23页 |
| ·幸福感与职业幸福感内涵 | 第21-22页 |
| ·幸福感的测量综述 | 第22-23页 |
| ·社会网络内涵和理论 | 第23-25页 |
| ·职业压力、社会网络和职业幸福感的关系研究综述 | 第25-28页 |
| ·职业压力与社会网络关系研究综述 | 第25-26页 |
| ·社会网络与职业幸福感关系研究综述 | 第26-27页 |
| ·职业压力与幸福感关系研究综述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计与假设 | 第28-38页 |
| ·研究模型与假设 | 第28-33页 |
| ·补偿效应模型 | 第28-29页 |
| ·中介效应模型 | 第29页 |
| ·调节效应模型 | 第29-30页 |
| ·三大效应模型的比较 | 第30-31页 |
| ·完整模型与假设的提出 | 第31-33页 |
| ·研究设计 | 第33-38页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·研究变量和各要素的解释 | 第35-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-52页 |
| ·问卷调查与样本情况 | 第38页 |
| ·数据分析 | 第38-42页 |
| ·问卷基本情况描述性统计 | 第38-39页 |
| ·信效度分析 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·职业压力与社会网络的相关性分析 | 第43页 |
| ·社会网络与职业幸福感的相关性 | 第43-44页 |
| ·职业压力与职业幸福感的相关性分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·职业压力各维度对社会网络的回归 | 第44-46页 |
| ·职业压力对职业幸福感的回归 | 第46-47页 |
| ·社会网络各维度对职业幸福感的回归 | 第47页 |
| ·效应模型检验 | 第47-52页 |
| ·补偿效应分析 | 第47-48页 |
| ·中介效应分析 | 第48-50页 |
| ·调节效应分析 | 第50-52页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第52-56页 |
| ·研究假设检验结果 | 第52-53页 |
| ·基本结论 | 第53页 |
| ·讨论 | 第53-55页 |
| ·社会网络视角下提高职业幸福感的建议 | 第55-56页 |
| 第六章 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| ·研究局限 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 附录：基层干部职业压力、社会网络和职业幸福感调查问卷 | 第64-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术目录 | 第70-71页 |