三甲医院护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·相关理论 | 第12-13页 |
| ·职业生涯管理相关理论 | 第12-13页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-17页 |
| ·护士职业生涯管理国内外现状 | 第13-15页 |
| ·护士工作满意度国内外现状 | 第15-17页 |
| ·存在问题 | 第17页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| 第2章 对象与方法 | 第18-22页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·研究总体和样本 | 第18页 |
| ·纳入标准 | 第18页 |
| ·排除标准 | 第18页 |
| ·研究工具 | 第18-19页 |
| ·基本资料情况调查表 | 第18页 |
| ·组织职业生涯管理量表 | 第18-19页 |
| ·工作满意度量表 | 第19页 |
| ·抽样方法 | 第19-20页 |
| ·资料收集 | 第20页 |
| ·质量控制 | 第20-21页 |
| ·统计学方法 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-36页 |
| ·量表的信度和效度 | 第22页 |
| ·调查对象的一般情况 | 第22-24页 |
| ·组织职业生涯管理感知得分 | 第24-25页 |
| ·工作满意度得分 | 第25页 |
| ·不同特征的护士组织职业生涯管理感知得分比较 | 第25-30页 |
| ·不同特征护士工作满意度状况得分比较 | 第30-33页 |
| ·护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性分析 | 第33-34页 |
| ·影响护士工作满意度的多元逐步回归分析 | 第34-36页 |
| 第4章 讨论 | 第36-47页 |
| ·调查对象的一般资料情况 | 第36页 |
| ·护士组织职业生涯管理的现状 | 第36-38页 |
| ·护士工作满意度得分情况 | 第38页 |
| ·不同特征护士组织职业生涯管理得分不同 | 第38-41页 |
| ·不同特征护士工作满意度得分不同 | 第41-43页 |
| ·护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性 | 第43-44页 |
| ·护士工作满意度的影响因素分析 | 第44-47页 |
| 第5章 结论与建议 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·建议 | 第47-49页 |
| ·创新之处 | 第49页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 综述 | 第61-70页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
