| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第14-19页 |
| ·相关概念 | 第14-17页 |
| ·养老保险 | 第14-15页 |
| ·养老金给付 | 第15-16页 |
| ·性别差异 | 第16-17页 |
| ·理论概述 | 第17-19页 |
| ·代际交叠模型 | 第17-18页 |
| ·公共政策中的性别平等理论 | 第18-19页 |
| 2 城镇企业职工养老金给付性别差异的现状 | 第19-30页 |
| ·城镇企业职工基本养老保险给付模式 | 第19-20页 |
| ·社会统筹 | 第19-20页 |
| ·个人账户 | 第20页 |
| ·城镇企业养老金给付的性别公平问题 | 第20-22页 |
| ·城镇企业职工养老保险准入条件与性别公平 | 第21-22页 |
| ·城镇企业职工养老保险确定方式与性别公平 | 第22页 |
| ·调查所呈现的性别差异情况和问题 | 第22-25页 |
| ·问卷调查的基本情况 | 第22-23页 |
| ·调查的基本信息情况与问题 | 第23-25页 |
| ·文献所呈现的性别差异情况 | 第25-26页 |
| ·城镇企业职工养老保险覆盖的性别差异 | 第25-26页 |
| ·社会性别分层对养老保险给付的性别差异的影响 | 第26页 |
| ·精算所呈现的性别差异情况 | 第26-28页 |
| ·社会统筹养老金给付的性别差异 | 第27页 |
| ·个人账户养老金给付的性别差异 | 第27-28页 |
| ·养老金给付性别差异的总体状况分析 | 第28-30页 |
| 3 城镇企业职工养老金给付性别差异的影响因素 | 第30-36页 |
| ·社会统筹养老金给付的性别差异影响因素 | 第30-32页 |
| ·退休年龄 | 第30页 |
| ·缴费年限 | 第30-31页 |
| ·在岗职工平均工资 | 第31页 |
| ·个人工资水平 | 第31-32页 |
| ·个人账户养老金给付的性别差异影响因素 | 第32-36页 |
| ·退休年龄 | 第32-33页 |
| ·平均余寿 | 第33-34页 |
| ·缴费年限 | 第34页 |
| ·投资回报率 | 第34-35页 |
| ·平均工资 | 第35-36页 |
| 4 养老金替代率的性别差异分析 | 第36-43页 |
| ·养老金替代率 | 第36页 |
| ·城镇企业职工养老金替代率的计算 | 第36-37页 |
| ·城镇企业职工女性基础养老金替代率与男性的差异 | 第37-39页 |
| ·男女职工社会统筹养老金替代率的性别差异 | 第37-38页 |
| ·男女职工个人账户养老金替代率的性别差异 | 第38页 |
| ·社会平均工资替代率 | 第38-39页 |
| ·决定养老金替代率水平的主要因素 | 第39-42页 |
| ·缴费率对养老金替代率的影响 | 第39页 |
| ·缴费年限和养老金替代率的影响 | 第39-40页 |
| ·退休年龄对养老金替代率的影响 | 第40-41页 |
| ·工资增长率和投资增长率对个人账户养老金替代率的影响 | 第41-42页 |
| ·养老金替代率总体水平的性别 差异 | 第42-43页 |
| 5 结论和政策建议 | 第43-47页 |
| ·基本结论 | 第43页 |
| ·政策建议 | 第43-47页 |
| ·逐步提高女性企业职工退休年龄 | 第43-44页 |
| ·建立女性公平就业支持机制，提高女性企业职工工资水平 | 第44-45页 |
| ·建立适合女性特点的多层次养老保障制度 | 第45页 |
| ·完善养老金制度并逐步缩小养老金给付的性别差异 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |