高校党管人才的问题与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-20页 |
| ·选题依据、研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-17页 |
| ·高校党管人才内容的研究现状 | 第14-15页 |
| ·高校党管人才对策的发展状况研究 | 第15-16页 |
| ·对高校落实党管人才的对策研究 | 第16-17页 |
| ·研究不足 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究目的及研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 高校党管人才的基本问题界定 | 第20-33页 |
| ·“党管人才”的提出 | 第20-26页 |
| ·历史背景与现实依据 | 第20-22页 |
| ·党管人才的内容 | 第22-23页 |
| ·与“党管干部”的区别 | 第23-26页 |
| ·高校落实党管人才的基本任务 | 第26-29页 |
| ·高校党管人才工作对象的界定 | 第26-27页 |
| ·高校落实党管人才的基本保证及主要任务 | 第27-29页 |
| ·高校落实党管人才的标准与原则 | 第29-33页 |
| ·高校落实党管人才的标准 | 第29-31页 |
| ·高校落实党管人才的原则 | 第31-33页 |
| 第3章 高校党管人才工作的现状分析 | 第33-41页 |
| ·高校党管人才工作取得的成果 | 第33-35页 |
| ·基本建立了人才工作机构 | 第33页 |
| ·制定了有效的人才措施 | 第33-34页 |
| ·人才队伍建设卓有成效 | 第34-35页 |
| ·科技成果转化显著 | 第35页 |
| ·高校党管人才工作存在的问题 | 第35-38页 |
| ·管理力量较分散 | 第35-36页 |
| ·规划定位不准 | 第36页 |
| ·创新方法不够 | 第36页 |
| ·发展不协调 | 第36-37页 |
| ·执行不到位 | 第37页 |
| ·工作服务不周全 | 第37-38页 |
| ·高校党管人才工作问题的原因分析 | 第38-41页 |
| ·党管人才工作的宏观管理不到位 | 第38页 |
| ·党管人才工作管理体制不健全 | 第38-39页 |
| ·党管人才运行工作机制不完善 | 第39-41页 |
| 第4章 高校落实党管人才的对策探索 | 第41-61页 |
| ·高校落实党管人才以科学发展观为指导 | 第41-43页 |
| ·进一步创新对人才观念的认识 | 第41-42页 |
| ·从人才最迫切需要解决的实际问题入手 | 第42-43页 |
| ·高校落实党管人才的宏观保障 | 第43-48页 |
| ·提出人才规划的方向 | 第43-45页 |
| ·积极推进人才政策的出台 | 第45页 |
| ·促进人才工作各要素协调发展 | 第45-46页 |
| ·监督人才工作的执行力度 | 第46-47页 |
| ·加快校园文化环境的建设 | 第47-48页 |
| ·高校落实党管人才的微观保障 | 第48-58页 |
| ·健全党管才工作领导管理体制 | 第48-50页 |
| ·完善人力资源管理的运行机制 | 第50-56页 |
| ·加强高校党校对人才思想政治教育的作用 | 第56-58页 |
| ·高校落实党管人才的对策发展趋势分析 | 第58-61页 |
| ·更加规范化管理 | 第58-59页 |
| ·更加突出市场化特征 | 第59页 |
| ·更加重视服务保障工作 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67页 |
