长沙市公立与民办高校人力资源成本比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-19页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 研究的理论基础 | 第19-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-23页 |
| ·公立高校 | 第19页 |
| ·民办高校 | 第19-20页 |
| ·人力资源成本 | 第20-23页 |
| ·研究的理论基础 | 第23-27页 |
| ·人力资源成本会计理论 | 第23-25页 |
| ·人力资源配置理论 | 第25页 |
| ·教育成本管理理论 | 第25-27页 |
| 3 长沙市公立与民办高校人力资源成本现状 | 第27-39页 |
| ·长沙市公立与民办高校概况 | 第27-31页 |
| ·公立高校概况 | 第27-29页 |
| ·民办高校概况 | 第29-31页 |
| ·长沙市公立与民办高校人力资源成本现状 | 第31-39页 |
| ·公立高校人力资源成本现状 | 第31-35页 |
| ·民办高校人力资源成本现状 | 第35-39页 |
| 4 长沙市公立与民办高校人力资源成本比较研究 | 第39-49页 |
| ·人力资源成本的实证分析 | 第39-44页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·模型选取 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-44页 |
| ·公立与民办高校人力资源成本的比较研究 | 第44-49页 |
| ·人力资源的取得成本分析 | 第44-45页 |
| ·人力资源的开发成本分析 | 第45-46页 |
| ·人力资源的使用成本分析 | 第46页 |
| ·人力资源的保障成本分析 | 第46-49页 |
| 5 长沙市高校人力资源成本管理的的政策建议 | 第49-53页 |
| ·建立高校人力资源战略规划体系 | 第49-50页 |
| ·建立有效的高校激励机制 | 第50-51页 |
| ·建立高校人力资源流动机制 | 第51页 |
| ·合理配置人力资源保障成本 | 第51-52页 |
| ·合理配置人力资源使用成本 | 第52-53页 |
| 6 结论和展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
