| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第8-13页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·研究目的、意义 | 第9页 |
| ·研究任务 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·关于国外教练员的研究 | 第9-11页 |
| ·关于我国教练员的研究 | 第11-13页 |
| 2 研究对象与方法 | 第13-15页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·专家访谈法 | 第13-14页 |
| ·问卷调查法 | 第14-15页 |
| ·视频观察法 | 第15页 |
| ·逻辑分析法 | 第15页 |
| ·数理统计法 | 第15页 |
| 3 研究结果与分析 | 第15-38页 |
| ·WCBA 教练员的现状研究 | 第15-36页 |
| ·WCBA 教练员的基本情况 | 第15-24页 |
| ·各球队教练员的人员配备 | 第15-16页 |
| ·教练员的性别、年龄 | 第16-18页 |
| ·教练员的学历 | 第18页 |
| ·教练员的运动经历 | 第18-20页 |
| ·教练员的职称和执教经历 | 第20-22页 |
| ·教练员的成长及其影响因素分析 | 第22-24页 |
| ·WCBA 教练员的业务状况 | 第24-33页 |
| ·教练员对球队的管理 | 第24-27页 |
| ·教练员对球队的训练 | 第27-30页 |
| ·教练员临场指挥能力 | 第30-32页 |
| ·教练员的科研现状 | 第32-33页 |
| ·WCBA 教练员的执教动机和价值取向 | 第33页 |
| ·WCBA 教练员的工作困惑 | 第33-34页 |
| ·对 WCBA 教练员的管理 | 第34-36页 |
| ·对教练员的选拨和培养 | 第35-36页 |
| ·对教练员的考核与奖励 | 第36页 |
| ·WCBA 教练员发展的对策研究 | 第36-38页 |
| ·建立严格的教练员制度，加强女篮教练员队伍建设 | 第36-37页 |
| ·建立系统的培训体系，着重提高篮球教练员的综合素质 | 第37页 |
| ·加大投入力度，给更多的优秀教练员提供更多的出国学习机会 | 第37-38页 |
| 4 结论与建议 | 第38-40页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·建议 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43-50页 |