| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 前言 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究任务 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8页 |
| 2．文献综述 | 第8-17页 |
| ·关于国际体育组织的研究 | 第8-11页 |
| ·国际体育组织相的定义 | 第8-9页 |
| ·国际体育组织的分类 | 第9-10页 |
| ·国际体育组织的特征 | 第10-11页 |
| ·国际体育组织的运作 | 第11页 |
| ·我国参与国际体育组织的历程研究 | 第11-17页 |
| ·初步进入国际体育组织（1840-1949） | 第11-13页 |
| ·努力争取在国际体育组织中的合法权益（1949-1979） | 第13-16页 |
| ·全面恢复，快速推进（20 世纪 70 年代至今） | 第16-17页 |
| 3 研究对象与方法 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献资料法 | 第17页 |
| ·专家访谈法 | 第17页 |
| ·历史研究法 | 第17页 |
| ·逻辑分析法 | 第17-18页 |
| 4 研究结果与分析 | 第18-34页 |
| ·我国国际体育组织任职人员现状分析 | 第18-25页 |
| ·组织级别 | 第19-21页 |
| ·任职人员素质分析 | 第21页 |
| ·职务岗位 | 第21-22页 |
| ·任职人员的构成分类 | 第22-23页 |
| ·典型个例分析 | 第23-25页 |
| ·我国国际体育组织人员的发展特征 | 第25页 |
| ·国际体育组织人才资源的稀缺性 | 第25页 |
| ·国际体育组织人才成长过程的自发性 | 第25页 |
| ·国际体育组织人才培养过程的复杂性和职业的时限性 | 第25页 |
| ·制约我国国际体育组织任职人员发展的问题分析 | 第25-28页 |
| ·国家综合实力及体育发展水平 | 第25-26页 |
| ·国内现行机制和体制存在问题，国际体育组织后辈人才匮乏 | 第26-27页 |
| ·任职总量不足，队伍素质有待提高，领导决策层力量薄弱 | 第27页 |
| ·东西方文化差异，国际体育秩序不合理 | 第27-28页 |
| ·今后我国国际体育组织任职人员培养对策探究 | 第28-34页 |
| ·增强我国体育实力，改变国际体育秩序中不合理因素 | 第28-29页 |
| ·拓宽人才选拔的渠道，加强国际体育组织后备人才的培养 | 第29-30页 |
| ·体育院校、体育行政部门深化改革,建立规范的培养模式 | 第30-31页 |
| ·加强对现任国际体育组织人员专业素质的培训，发挥现任官员的带动作用 | 第31-33页 |
| ·建立健全我国相应的体育外交政策 | 第33-34页 |
| 5 结论与建议 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·建议 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 附件 1 | 第38-39页 |
| 附件 2 | 第39页 |
