| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 论文选题及研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第11-17页 |
| 第三节 论文研究思路及主要观点 | 第17-19页 |
| 第二章 荀子管理伦理思想产生的背景 | 第19-34页 |
| 第一节 荀子管理伦理思想的现实背景 | 第19-29页 |
| 第二节 荀子管理伦理思想的学术背景 | 第29-34页 |
| 第三章 荀子管理伦理思想的主要内容 | 第34-69页 |
| 第一节 “人之性恶”的管理人性假设 | 第34-42页 |
| 第二节 “尽伦尽制”的管理道德主体 | 第42-51页 |
| 第三节 “制礼明分”的管理伦理原则 | 第51-64页 |
| 第四节 “群居和一”的管理伦理目标 | 第64-69页 |
| 第四章 荀子管理伦理思想的历史评价 | 第69-77页 |
| 第一节 荀子管理伦理思想的现代启示 | 第69-74页 |
| 第二节 荀子管理伦理思想的局限性 | 第74-77页 |
| 结语 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |