浙江梦娜袜业股份有限公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| ·课题研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外现状 | 第12-13页 |
| ·论文的主要工作 | 第13-14页 |
| ·课题解决的关键问题 | 第13页 |
| ·课题研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文内容安排 | 第14-15页 |
| 第二章 系统相关理论及开发技术 | 第15-21页 |
| ·系统相关理论介绍 | 第15-18页 |
| ·术语界定 | 第15页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理系统的组成部分 | 第17-18页 |
| ·系统相关开发技术介绍 | 第18-20页 |
| ·.NET 开发平台 | 第18-19页 |
| ·Visual Studio 2010 开发工具 | 第19页 |
| ·B/S 三层构架 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 系统分析 | 第21-34页 |
| ·系统目标 | 第21-22页 |
| ·需求获取 | 第22-23页 |
| ·系统需求获取主要问题 | 第22页 |
| ·系统需求获取方法 | 第22-23页 |
| ·用例分析 | 第23-32页 |
| ·员工管理 | 第23-25页 |
| ·考勤管理 | 第25-26页 |
| ·招聘管理 | 第26-27页 |
| ·奖惩管理 | 第27-28页 |
| ·薪酬管理 | 第28-29页 |
| ·公告管理 | 第29-30页 |
| ·系统管理 | 第30-32页 |
| ·系统非功能性需求 | 第32-33页 |
| ·性能需求 | 第32页 |
| ·运行需求 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-56页 |
| ·系统设计目标和设计原则 | 第34-36页 |
| ·设计目标 | 第34-35页 |
| ·设计原则 | 第35-36页 |
| ·系统功能模块设计 | 第36-44页 |
| ·总体设计 | 第36页 |
| ·员工管理模块设计 | 第36-38页 |
| ·考勤管理模块设计 | 第38-39页 |
| ·招聘管理模块设计 | 第39-40页 |
| ·奖惩管理模块设计 | 第40-41页 |
| ·薪酬管理模块设计 | 第41-42页 |
| ·公告管理模块设计 | 第42-43页 |
| ·系统管理模块设计 | 第43-44页 |
| ·数据结构设计 | 第44-55页 |
| ·数据逻辑设计 | 第44-49页 |
| ·数据物理设计 | 第49-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第56-79页 |
| ·登陆入口的实现 | 第56-57页 |
| ·员工管理的实现 | 第57-60页 |
| ·考勤管理实现 | 第60-64页 |
| ·招聘管理实现 | 第64-68页 |
| ·薪酬管理实现 | 第68-71页 |
| ·公告管理实现 | 第71-72页 |
| ·系统管理实现 | 第72-76页 |
| ·软件测试 | 第76-78页 |
| ·测试方法介绍 | 第76页 |
| ·系统测试用例 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第六章 总结与展望 | 第79-81页 |
| ·总结 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
