| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-12页 |
| ·国内外的员工培训的现状 | 第9-11页 |
| ·国内培训体系研究综述 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 员工培训的相关理论 | 第15-26页 |
| ·员工培训的概念 | 第15页 |
| ·员工培训的相关理论基础 | 第15-17页 |
| ·员工培训早期理论 | 第15-16页 |
| ·员工培训的现代先进理论 | 第16-17页 |
| ·员工培训流程的相关理论研究 | 第17-24页 |
| ·员工培训方法及选择 | 第17-20页 |
| ·员工培训流程 | 第20-23页 |
| ·员工培训需求分析模型 | 第21-23页 |
| ·员工培训的效果评估 | 第23页 |
| ·员工培训的成果转化 | 第23-24页 |
| ·员工培训风险管理的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 山东公路施工企业培训现状分析 | 第26-37页 |
| ·公路施工企业培训现状 | 第26-31页 |
| ·调查问卷设计及数据采集 | 第26页 |
| ·调查数据分析 | 第26-31页 |
| ·公路施工企业员工培训存在问题 | 第31-33页 |
| ·员工需求分析不充分 | 第31-32页 |
| ·培训计划。内容设置不科学 | 第32页 |
| ·员工参与积极性、主动性差，被动接受 | 第32页 |
| ·培训效果达不到预期要求，未解决实际性问题 | 第32-33页 |
| ·原因分析 | 第33-37页 |
| ·培训体系的影响 | 第33-34页 |
| ·组织管理的影响 | 第34-36页 |
| ·企业对培训重要性认识不足 | 第34-35页 |
| ·培训管理水平有待提高 | 第35页 |
| ·培训内容不恰当 | 第35页 |
| ·培训制度不健全 | 第35-36页 |
| ·缺乏培训过程监控，没能很好的贯彻实施，使培训成了作秀 | 第36页 |
| ·授课形式单一，培训质量差 | 第36页 |
| ·重视课堂效果，忽视培训后的应用和绩效改善 | 第36页 |
| ·师资力量薄弱 | 第36页 |
| ·外部环境的影响 | 第36-37页 |
| 第四章 齐鲁路桥集团培训体系的构建 | 第37-59页 |
| ·齐鲁路桥集团概况 | 第37-38页 |
| ·企业概况 | 第37页 |
| ·员工构成和素质特点 | 第37-38页 |
| ·构建企业员工培训体系的思路与原则 | 第38-39页 |
| ·构建员工培训体系的主要思路 | 第38页 |
| ·员工培训体系的原则 | 第38-39页 |
| ·制订员工培训模式 | 第39-41页 |
| ·系统型培训模式简介 | 第39-40页 |
| ·设计员工培训模式 | 第40-41页 |
| ·构建科学有效的培训体系 | 第41-55页 |
| ·组织体系的构建 | 第42-51页 |
| ·培训需求分析 | 第42-47页 |
| ·制定培训计划 | 第47-49页 |
| ·培训方法的选择 | 第49-51页 |
| ·工作体系的建立 | 第51-55页 |
| ·建立培训的流程设计体系 | 第51-52页 |
| ·师资队伍建设 | 第52页 |
| ·建立基于能力素质的岗位课程体系 | 第52-55页 |
| ·评估体系的建立 | 第55-59页 |
| ·培训评估模型 | 第55-56页 |
| ·员工培训效果的具体操作 | 第56-59页 |
| 第五章 齐鲁路桥集团培训保障体系的构建 | 第59-64页 |
| ·创造良好的培训环境 | 第59页 |
| ·师资保障 | 第59-62页 |
| ·内部培训师 | 第60-61页 |
| ·内部培训师培育过程 | 第61页 |
| ·明确内部培训师职责 | 第61页 |
| ·内部讲师的激励方法 | 第61页 |
| ·内部讲师队伍管理规范 | 第61页 |
| ·外聘培训师的管理 | 第61-62页 |
| ·外聘培训师的来源 | 第61-62页 |
| ·外聘培训师的选拔 | 第62页 |
| ·维护与外聘培训师的关系 | 第62页 |
| ·制度保障 | 第62-63页 |
| ·培训保证制度 | 第62页 |
| ·培训经费制度 | 第62-63页 |
| ·培训考评制度 | 第63页 |
| ·培训质量跟踪制度 | 第63页 |
| ·构建培训电子档案和文件库系统 | 第63页 |
| ·培训物质条件保障 | 第63-64页 |
| 第六章 施工企业临时务工人员培训体系的构建 | 第64-72页 |
| ·临时务工人员的特点 | 第64页 |
| ·临时务工人员的培训现状 | 第64-67页 |
| ·培训机构（职业学校和成人学校及各种培训机构）倡导的农民工职业培训模式 | 第64-65页 |
| ·企业为主导的农民工职业培训模式 | 第65-66页 |
| ·政府引导型的培训模式 | 第66页 |
| ·传统主导随师学艺培训模式 | 第66-67页 |
| ·施工企业临时务工人员培训体系的构建—企业主导的农民工职业培训模式 | 第67-72页 |
| ·模式构建的要素 | 第67页 |
| ·企业主导的农民工职业培训模式构建的社会基础 | 第67-68页 |
| ·企业主导的农民工职业培训模式的构建—订单式培训模式 | 第68-72页 |
| 第七章 结论和建议 | 第72-74页 |
| ·总结 | 第72-73页 |
| ·进一步研究建议 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 科研论文情况 | 第77-78页 |
| 附录：调查问卷 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
