| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1. 研究背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8页 |
| 3. 研究思路 | 第8-9页 |
| 4. 研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动关系中利益平衡的基础理论 | 第10-17页 |
| ·利益及利益平衡理论的内涵 | 第10-12页 |
| ·利益的内涵 | 第10-11页 |
| ·利益平衡理论的内涵 | 第11-12页 |
| ·劳动关系中利益相关主体 | 第12-17页 |
| ·劳动关系中利益相关主体的界定 | 第12-13页 |
| ·我国劳动关系的相关主体 | 第13-17页 |
| ·劳动者 | 第13-14页 |
| ·用人单位 | 第14-15页 |
| ·其他主体 | 第15-17页 |
| 第二章 劳动法价值理念的应然形态——利益平衡 | 第17-20页 |
| ·利益平衡的社会基础 | 第17-18页 |
| ·利益平衡的法哲学基础 | 第18-20页 |
| 第三章 劳动关系中利益失衡的现状及其成因 | 第20-27页 |
| ·利益失衡的现状 | 第20-21页 |
| ·利益失衡的成因 | 第21-27页 |
| ·劳动者与用人单位的力量失衡 | 第21-22页 |
| ·社会团体的职能缺位 | 第22-23页 |
| ·国家职能的缺位或越位 | 第23-25页 |
| ·法律制度的不完善和有法不依的现状 | 第25-27页 |
| 第四章 利益平衡在劳动关系中的基本定位和具体制度应用 | 第27-38页 |
| ·利益平衡在劳动关系中的基本定位 | 第27-30页 |
| ·重点保护劳动者的利益 | 第27-29页 |
| ·兼顾保护用人单位的利益 | 第29-30页 |
| ·利益平衡在具体制度中的应用 | 第30-38页 |
| ·无固定期限劳动合同的利益解读 | 第30-32页 |
| ·违约赔偿金制度的完善 | 第32-33页 |
| ·竞业限制制度的完善 | 第33-35页 |
| ·劳务派遣制度适用岗位的利益解读 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第42页 |