| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| ·国内外高管人员薪酬与公司业绩相关性研究 | 第13-14页 |
| ·国内外高管薪酬与公司治理结构相关性研究 | 第14-16页 |
| ·国内外高管薪酬与公司规模相关性研究 | 第16-17页 |
| ·国内外高管薪酬其他相关因素研究 | 第17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 3 相关概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·上市公司 | 第18页 |
| ·高级管理人员（高管） | 第18页 |
| ·薪酬 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-24页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·经理主义理论 | 第20-21页 |
| ·公司治理理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 4 影响因素分析及模型的构建 | 第24-32页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·基础变量 | 第24-25页 |
| ·高管特征变量 | 第25-26页 |
| ·股权结构变量 | 第26页 |
| ·董事会特征变量 | 第26-28页 |
| ·变量的设计 | 第28-30页 |
| ·因变量 | 第28页 |
| ·自变量 | 第28-30页 |
| ·数据来源及样本的选择 | 第30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本选择 | 第30页 |
| ·模型建立 | 第30-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-40页 |
| ·四川省上市公司高管薪酬总体描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·四川省上市公司经营业绩与高管薪酬描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·四川省上市公司规模与高管人员薪酬之间描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·四川省上市公司高管特征变量与高管薪酬描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·四川省上市公司股权结构变量与高管薪酬描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·四川省上市公司董事会特征变量与高管薪酬描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第40-42页 |
| ·自相关性、多重共线性、异方差性的诊断 | 第42-46页 |
| ·变量自相关性检验 | 第42-43页 |
| ·多重共线性检验 | 第43-44页 |
| ·异方差性检验 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-54页 |
| ·业绩变量回归分析 | 第46-47页 |
| ·规模变量回归分析 | 第47-48页 |
| ·高管特征变量回归分析 | 第48页 |
| ·股权结构变量回归分析 | 第48-49页 |
| ·董事会特征变量回归分析 | 第49-50页 |
| ·总体变量回归分析 | 第50-54页 |
| 6 结论与建议 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·政策建议 | 第54-56页 |
| ·改善高管人员的持股比例，将长期激励与短期激励相结合 | 第54-55页 |
| ·完善公司治理结构 | 第55页 |
| ·完善高管人员的薪酬披露制度 | 第55-56页 |
| ·研究局限和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
