| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 国有企业高管薪酬概述 | 第11-15页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 一、国有企业的界定 | 第11页 |
| 二、高级管理人员的界定 | 第11-12页 |
| 三、薪酬的界定 | 第12-13页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第13-15页 |
| 一、人力资本理论 | 第13页 |
| 二、委托代理理论 | 第13-15页 |
| 第二章 西方国家关于国企高管薪酬的法律规制 | 第15-22页 |
| 第一节 公众公司高管薪酬的法律规制 | 第15-19页 |
| 一、法律规制的实践 | 第15-18页 |
| 二、思考与启示：法律的作用 | 第18-19页 |
| 第二节 国有企业高管薪酬的特殊规制 | 第19-22页 |
| 一、西方国家规制概况 | 第19-20页 |
| 二、规制的特点及启示 | 第20-22页 |
| 第三章 我国关于国企高管薪酬的现有法律规制及现实问题 | 第22-32页 |
| 第一节 我国目前的法律规制 | 第22-25页 |
| 一、规制体系 | 第22-24页 |
| 二、评述与反思 | 第24-25页 |
| 第二节 我国国企高管薪酬现实问题分析 | 第25-32页 |
| 一、国企高管薪酬水平的现状及问题 | 第25-28页 |
| 二、导致国企高管薪酬弊端的原因探讨 | 第28-32页 |
| 第四章 我国国企高管薪酬法律规制的制度完善 | 第32-40页 |
| 第一节 完善高管薪酬信息披露制度 | 第32-33页 |
| 一、建立统一的高管薪酬信息强制披露制度 | 第32页 |
| 二、扩大薪酬的披露范围并详细披露薪酬构成 | 第32页 |
| 三、披露高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第32-33页 |
| 第二节 强化独立董事和薪酬委员会在高管薪酬问题上的作用 | 第33-36页 |
| 一、完善独立董事制度 | 第33-35页 |
| 二、规范薪酬委员会的运作 | 第35-36页 |
| 第三节 减少对国企高管薪酬的行政控制 | 第36-37页 |
| 一、减少对国企高管薪酬的行政控制 | 第36-37页 |
| 二、积极培育职业经理人市场 | 第37页 |
| 第四节 落实对不合理高管薪酬的司法矫治 | 第37-40页 |
| 一、司法介入的原则 | 第38页 |
| 二、股东派生诉讼制度的完善 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |