| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-32页 |
| ·情绪智力的相关研究 | 第18-26页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第26-29页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系的研究 | 第29-31页 |
| ·文献评述 | 第31-32页 |
| 第3章 研究设计与预测 | 第32-45页 |
| ·研究构思 | 第32-34页 |
| ·研究设计 | 第34页 |
| ·预测问卷调查与数据分析 | 第34-45页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第45-65页 |
| ·正式问卷调查与数据分析 | 第45-48页 |
| ·职业适应期大学生员工情绪智力统计分析 | 第48-57页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系的统计分析 | 第57-59页 |
| ·结果讨论 | 第59-65页 |
| 第5章 提高职业适应期大学生员工情绪智力水平的建议 | 第65-70页 |
| ·提高大学生员工情绪智力水平员工个人层面的建议 | 第65-66页 |
| ·提高大学生员工情绪智力水平企业层面的建议 | 第66-68页 |
| ·提高大学生员工情绪智力水平高校层面的建议 | 第68-70页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第70-73页 |
| ·研究结论 | 第70页 |
| ·主要创新点 | 第70-71页 |
| ·研究局限 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 附录1 大学生员工情绪智力研究调查预测问卷 | 第73-77页 |
| 附录2 大学生员工情绪智力研究调查正式问卷 | 第77-80页 |
| 附录3 不同职业类型大学生员工情绪智力度上各维度多重比较 | 第80-87页 |
| 附录4 职业适应期大学生员工情绪智力与工作绩效回归分析 | 第87-91页 |
| 附录5 职业适应期大学生员工自我效能感的调节变量分析 | 第91-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第100-101页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第101页 |
