基于长期激励的企业年金运用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的背景与目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究的基本框架及主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究的基本框架 | 第14-15页 |
| ·论文的主要内容 | 第15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第16-28页 |
| ·人力资本定价理论综述 | 第16-19页 |
| ·人力资本概念界定 | 第16-17页 |
| ·人力资本定价的内涵 | 第17页 |
| ·人力资本定价研究的理论基础 | 第17-19页 |
| ·激励理论综述 | 第19-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-24页 |
| ·长期激励理论 | 第24-25页 |
| ·激励研究成果综述 | 第25-28页 |
| ·国外激励研究综述 | 第25-26页 |
| ·国内激励研究综述 | 第26-28页 |
| 第三章 企业年金及其发展现状分析 | 第28-43页 |
| ·企业年金的基本理论 | 第28-33页 |
| ·企业年金的定义及性质 | 第28-29页 |
| ·经济学关于企业年金的基本理论 | 第29-33页 |
| ·发达国家企业年金发展现状 | 第33-39页 |
| ·美国企业年金制度与401(k)计划 | 第33-35页 |
| ·日本企业年金制度 | 第35-37页 |
| ·澳大利亚超级年金计划 | 第37页 |
| ·英国的企业年金制度 | 第37-38页 |
| ·四国企业年金比较研究小结 | 第38-39页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第39-43页 |
| ·企业年金在我国的发展进程 | 第39-40页 |
| ·现阶段我国企业年金发展的主要问题 | 第40-41页 |
| ·我国企业年金现状分析小结 | 第41-43页 |
| 第四章 企业年金作为长期激励机制的分析 | 第43-59页 |
| ·基于人力资本定价的长期激励分析 | 第43-46页 |
| ·人力资本定价模型的构建 | 第43-44页 |
| ·模型的分析过程 | 第44-45页 |
| ·基于人力资本定价模型的结论 | 第45-46页 |
| ·企业长期激励机制的分析 | 第46-49页 |
| ·企业长期激励的特性分析 | 第46-47页 |
| ·企业长期激励的过程分析 | 第47-49页 |
| ·我国企业典型的长期激励方式分析 | 第49-56页 |
| ·员工持股计划 | 第49-51页 |
| ·管理层收购 | 第51-53页 |
| ·经理股票期权 | 第53-54页 |
| ·我国典型长期激励方式的对比分析 | 第54-56页 |
| ·企业年金作为长期激励方式的优特性分析 | 第56-59页 |
| 第五章 企业年金具体案例分析 | 第59-69页 |
| ·铜陵有色金属集团企业年金背景资料概述 | 第59-60页 |
| ·铜陵有色金属集团公司简介 | 第59页 |
| ·安徽省实施企业年金计划的企业总体情况 | 第59-60页 |
| ·铜陵有色金属集团企业年金计划具体实施方案 | 第60-64页 |
| ·实施范围与对象 | 第60-61页 |
| ·资金筹集方式 | 第61页 |
| ·员工企业年金个人账户管理方式 | 第61-62页 |
| ·基金管理方式 | 第62页 |
| ·计发办法和支付方式 | 第62-63页 |
| ·组织管理和监督方式 | 第63-64页 |
| ·中止缴费的条件 | 第64页 |
| ·对铜陵有色金属集团企业年金计划分析与评价 | 第64-65页 |
| ·对铜陵有色金属集团企业年金计划总体分析 | 第64页 |
| ·铜陵有色金属集团企业年金计划的优缺点评价 | 第64-65页 |
| ·企业年金计划的改进措施与发展对策 | 第65-69页 |
| ·对铜陵有色金属集团企业年金计划的改进建议 | 第65-67页 |
| ·对我国企业年金计划发展的对策与建议 | 第67-69页 |
| 第六章 主要结论和研究展望 | 第69-71页 |
| ·主要结论 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-75页 |
| 我国第一批企业年金基金管理机构名单 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第75-76页 |
