民营经济劳资关系三方协调机制中存在的问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-10页
第一章 劳资关系协调机制模型的综合分析	第10-21页
一、劳资关系主要调整模式	第10-13页
二、劳资关系协调模型分析	第13-18页
三、对我国劳资关系协调的启示	第18-21页
第二章 我国民营经济劳资关系现状特点问题	第21-25页
一、我国民营经济中劳资关系的现状	第21-22页
二、我国民营经济中劳资矛盾的特点	第22-23页
三、我国民营经济中劳资关系存在的问题	第23-25页
第三章 我国劳资关系三方协调机制的发展与现状	第25-30页
一、三方协调机制的产生和发展	第25-26页
二、我国劳资关系三方协调机制的发展	第26-27页
三、我国劳资关系三方协调机制的现状	第27-30页
第四章 民营经济劳资关系三方协调机制中的问题	第30-34页
一、三方协调机制的作用与地位不清	第30页
二、三方协调机制中主体的代表性问题	第30-31页
三、三方协调机制中的主体目标和行为的偏差	第31-33页
四、三方协调机制中的运行机制问题	第33-34页
第五章 民营经济劳资关系三方协调机制的对策	第34-48页
一、明确三方协调机制的权威性	第34-35页
二、加强三方协调机制主体建设	第35-39页
三、建立有效的三方协调运作机制	第39-44页
四、民营企业劳资关系微观协调机制建设	第44-48页
结语	第48-49页
参考文献	第49-51页
致谢	第51-52页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第52页