| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 国际标准化与知识产权相关概念的定义与相互关系 | 第7-12页 |
| 第一节 标准、标准化、国际标准化的定义 | 第8-10页 |
| 1. 桑德斯定义 | 第8-9页 |
| 2. 国际标准化组织的定义 | 第9页 |
| 3. 中国标准定义 | 第9-10页 |
| 第二节 知识产权的定义 | 第10页 |
| 第三节 标准与知识产权的关系 | 第10-12页 |
| 1. 标准的“科学性”与“专利灌丛”现象 | 第10-11页 |
| 2. 标准的协商基础与知识产权的专有性 | 第11页 |
| 3. 标准的本质与知识产权权利的行使 | 第11-12页 |
| 第二章 为什么要研究标准化和知识产权组织管理 | 第12-18页 |
| 第一节 标准与知识产权的关系 | 第12-14页 |
| 第二节 中移动加大国际标准化和知识产权投入与管理的现实意义 | 第14-18页 |
| 第三章 中移动国际标准化和知识产权组织管理现状分析 | 第18-24页 |
| 第一节 中移动国际标准化与知识产权工作组织管理模式现状 | 第18-20页 |
| 第二节 中移动国际标准化与知识产权工作组织管理问题分析 | 第20-24页 |
| 第四章 中移动国际标准化和知识产权组织管理架构设计 | 第24-45页 |
| 第一节 中移动国际标准化中的重点工作 | 第24-29页 |
| 第二节 中移动国际标准化与知识产权工作中的群体决策 | 第29-33页 |
| 第三节 中移动国际标准化与知识产权工作中的程序化决策 | 第33-35页 |
| 第四节 中移动国际标准化与知识产权工作中的组织管理设计 | 第35-45页 |
| 第五章 中移动国际标准化和知识产权人力资源配备思考 | 第45-54页 |
| 第一节 国际标准化与知识产权工作中的“人力资源”与“人力资本”的区别 | 第45-48页 |
| 第二节 中移动国际标准化和知识产权人力资源现状分析 | 第48-50页 |
| 第三节 中移动国际标准化和知识产权人力资源配备分析 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
