| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 第一章 国企改制中职工权益保护存在的问题及思考 | 第6-11页 |
| 第一节 职工知情权、参与权、成果分享权难以全面实现 | 第6-9页 |
| 一. 保护职工的知情权 | 第7-8页 |
| 二. 保护职工的参与权 | 第8页 |
| 三. 保护职工的成果分享权 | 第8-9页 |
| 第二节 劳动合同的变更不规范 | 第9-10页 |
| 第三节 拖欠社会保险，社会保障制度不完善 | 第10-11页 |
| 第二章 国企改制中职工权益保护的法律探析 | 第11-17页 |
| 第一节 国企改制中职工权益保护的法理分析 | 第11-13页 |
| 一. 保护职工权益体现公司的社会责任 | 第11-12页 |
| 二. 保护职工权益是企业“以人为本”的体现 | 第12页 |
| 三. 保护职工权益符合国际立法改革动向和改革实践 | 第12-13页 |
| 第二节 国企改制对职工权益产生的法律后果 | 第13-14页 |
| 一. 职工身份发生置换 | 第13页 |
| 二. 职工对企业改制前债权的实现和救济 | 第13-14页 |
| 三. 改制后企业和职工的劳动关系 | 第14页 |
| 第三节 国企改制中职工权益保护的法律法规及政策性规定 | 第14-17页 |
| 第三章 国企改制中企业内部职工权益保护的对策 | 第17-29页 |
| 第一节 职工代表大会中的职工权益保护 | 第17-21页 |
| 一. 职工代表大会制度的形成和发展 | 第17-18页 |
| 二. 职工代表大会制度在国企改制中的重要作用 | 第18-21页 |
| 第二节 劳动合同法律关系中的职工权益保护 | 第21-27页 |
| 一. 国企改制中劳动合同关系的分析 | 第21-23页 |
| 二. 劳动合同变更中的职工权益保护 | 第23-27页 |
| 第三节 社会保险接续中的职工权益保护 | 第27-29页 |
| 第四章 国企改制中职工权益保护的立法思考 | 第29-36页 |
| 第一节 颁布《劳动合同法》规范企业与职工的劳动关系 | 第29-31页 |
| 一. 变异劳动合同行为存在的原因 | 第29-30页 |
| 二. 规范劳动合同的对策 | 第30-31页 |
| 第二节 颁布《社会保障法》，完善社会保障制度 | 第31-36页 |
| 一. 建立社会保障制度的必要性 | 第32-33页 |
| 二. 我国社会保障的现状与完善对策 | 第33-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 主要参考文献 | 第38-40页 |
| 附录: 本人攻读硕士期间发表的论文 | 第40-41页 |
