| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动派遣的法律分析 | 第14-25页 |
| ·劳动派遣的基本界定与法律特征 | 第14-17页 |
| ·对劳动派遣的基本界定 | 第14页 |
| ·劳动派遣的特征 | 第14-17页 |
| ·劳动派遣的形态 | 第17-19页 |
| ·经常雇佣型 | 第17-18页 |
| ·登录型 | 第18页 |
| ·两种形态的比较 | 第18-19页 |
| ·劳动派遣的特殊法律关系 | 第19-25页 |
| ·派遣机构和要派企业之间的关系 | 第20页 |
| ·派遣机构与派遣劳动者的关系 | 第20页 |
| ·要派企业与派遣劳动者之间的关系 | 第20-25页 |
| 第3章 境外派遣劳动者权益保护立法比较及其启示 | 第25-35页 |
| ·保障就业秩序稳定原则的体现 | 第25-28页 |
| ·劳动派遣的行业范围限制 | 第26-27页 |
| ·劳动派遣的期限限制 | 第27-28页 |
| ·保护受派劳动者权利原则的体现 | 第28-33页 |
| ·对劳动派遣企业的法律约束 | 第28-30页 |
| ·雇主责任 | 第30-32页 |
| ·集体谈判权 | 第32-33页 |
| ·维护受派员工的一般劳动权利 | 第33页 |
| ·境外立法对我国劳动派遣立法的启示 | 第33-35页 |
| 第4章 当前我国派遣劳动者权益保护存在的问题及其原因 | 第35-39页 |
| ·当前我国劳动派遣中影响劳动者权益的主要问题 | 第35-37页 |
| ·劳动派遣机构经营混乱的问题 | 第35页 |
| ·劳动派遣滥用的问题 | 第35-36页 |
| ·差别待遇的问题 | 第36页 |
| ·雇主责任落实难度加大的问题 | 第36页 |
| ·派遣劳动者雇佣不安全的问题 | 第36-37页 |
| ·对当前我国劳动派遣存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| ·片面理解促进就业目标 | 第37页 |
| ·法律的缺失导致一系列问题的出现 | 第37-38页 |
| ·劳动力市场供大于求 | 第38-39页 |
| 第5章 我国派遣劳动者权益保护的必要性和制度设计 | 第39-50页 |
| ·派遣劳动者权益保护的必要性的现实基础 | 第39-40页 |
| ·从一个典型的劳动派遣争议看我国劳动派遣立法的必要性 | 第39-40页 |
| ·从我国保护派遣劳动者立法现状看劳动派遣立法的必要性 | 第40页 |
| ·派遣劳动者权益保护的必要性的法理基础 | 第40-42页 |
| ·从生存权的保护看我国派遣劳动者权益保护的必要性 | 第40页 |
| ·从就业权的保护看我国派遣劳动者权益保护的必要性 | 第40-41页 |
| ·从劳动平等权的保护看我国派遣劳动者权益保护的必要性 | 第41-42页 |
| ·派遣劳动者权益保护制度设计中的几个重要问题 | 第42-50页 |
| ·派遣机构的规制 | 第42-45页 |
| ·派遣劳动者平等权的保护 | 第45-46页 |
| ·派遣劳动者结社权的保护 | 第46页 |
| ·雇主责任分配 | 第46-47页 |
| ·对劳动派遣工作的监察 | 第47-48页 |
| ·对境外派遣劳动者保护的特殊问题 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-55页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
