| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、欠发达地区乡镇公务员队伍建设的现状分析 | 第8-21页 |
| （一） 年龄结构不合理，平均年龄过大 | 第10-14页 |
| （二） 学历及专业结构比例失调，人才队伍素质欠缺 | 第14-16页 |
| （三） 层次结构亟待调整，只上不下官多兵少 | 第16-18页 |
| （四） 一方面人员过剩，一方面人才难留 | 第18-21页 |
| 二、欠发达地区乡镇公务员队伍建设的制约因素 | 第21-26页 |
| （一） 体制因素 | 第21-22页 |
| （二） 环境因素 | 第22-24页 |
| （三） 人自身的素质因素 | 第24-26页 |
| 三、加强欠发达地区乡镇公务员队伍建设的对策思考 | 第26-36页 |
| （一） 广开渠道，择优选用 | 第26-28页 |
| （二） 明晰职能，确定岗位 | 第28-30页 |
| （三） 强化激励竞争机制，激发公务员积极性 | 第30-31页 |
| （四） 强化约束监督机制，完善科学管理 | 第31-32页 |
| （五） 加强权益保障，解除公务员后顾之忧 | 第32-34页 |
| （六） 强化培训，开发公务员潜能 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 论文摘要 | 第40-41页 |
| ABSTRACT | 第41-42页 |