| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究范围 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 雇佣关系与劳动关系的一般原理 | 第11-28页 |
| ·雇佣关系的一般原理 | 第11-20页 |
| ·雇佣关系的起源及其设立原因 | 第11-12页 |
| ·雇佣关系的概念及其构成 | 第12-14页 |
| ·雇佣关系的性质及其功能 | 第14-20页 |
| ·劳动关系的一般原理 | 第20-28页 |
| ·劳动关系的起源及其设立原因 | 第20-21页 |
| ·劳动关系的概念及其构成 | 第21-23页 |
| ·劳动关系的性质和功能 | 第23-28页 |
| 第三章 雇佣关系与劳动关系的辩析 | 第28-34页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的共性 | 第28-29页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的区别 | 第29-30页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的争议及辩析 | 第30-34页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的争议 | 第30页 |
| ·雇佣关系与劳动关系争议的辩析 | 第30-34页 |
| 第四章 我国设立雇佣关系与劳动关系统一调整制度的必然性 | 第34-43页 |
| ·我国现行法对雇佣关系与劳动关系的法律调整 | 第34-35页 |
| ·现行法对雇佣关系的法律调整 | 第34-35页 |
| ·现行法对劳动关系的法律调整 | 第35页 |
| ·我国雇佣关系与劳动关系现行调整制度的缺陷 | 第35-40页 |
| ·我国设立统一调整制度的必然性 | 第40-43页 |
| 第五章 我国雇佣关系与劳动关系统一调整制度的设计 | 第43-51页 |
| ·我国统一调整制度的立法模式 | 第43-44页 |
| ·劳动关系及相关概念的界定 | 第44-45页 |
| ·雇佣关系的制度设计 | 第45-51页 |
| ·雇佣关系概念的界定 | 第46页 |
| ·雇佣关系的内容设计 | 第46-48页 |
| ·雇佣制度的内容构建 | 第48-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |