| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 导论 | 第13-21页 |
| 1. 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 2.研究方法 | 第14页 |
| 3.论文的基本思路和逻辑结构 | 第14-15页 |
| 4.具体问题的文献综述 | 第15-17页 |
| 5. 国内外研究现状和发展趋势 | 第17-19页 |
| 6.相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 7. 本文的创新点及不足 | 第20-21页 |
| 1. 集体谈判权一般理论分析 | 第21-31页 |
| ·集体谈判权的含义及基本特征 | 第21-24页 |
| ·集体谈判权的含义 | 第21-23页 |
| ·集体谈判权的基本特征 | 第23-24页 |
| ·集体谈判权的历史发展 | 第24-26页 |
| ·集体谈判权的相关理论 | 第26-28页 |
| ·集体谈判权的理论基础：多元论 | 第26-27页 |
| ·集体谈判权的博弈论分析 | 第27-28页 |
| ·集体谈判权的社会功能 | 第28-31页 |
| 2. 集体谈判权主要问题研究 | 第31-43页 |
| ·集体谈判程序 | 第31-32页 |
| ·集体谈判权的组织保障——工会 | 第32-35页 |
| ·工会在集体谈判中的角色定位——劳动者利益的维护者 | 第32-33页 |
| ·工会在集体谈判中的责任问题 | 第33-35页 |
| ·不当劳动行为 | 第35-41页 |
| ·不当劳动行为的内容 | 第35-39页 |
| ·不当劳动行为的救济 | 第39-41页 |
| ·诚信谈判的责任 | 第41-43页 |
| 3. 我国集体谈判权的现状及完善 | 第43-59页 |
| ·我国劳动关系及集体谈判权现状 | 第43-48页 |
| ·我国劳动关系现状 | 第43-45页 |
| ·我国集体谈判权在实践中的不足及原因分析 | 第45-48页 |
| ·我国集体谈判权发展的对策分析 | 第48-59页 |
| ·我国集体谈判权相关立法评析与完善 | 第48-50页 |
| ·我国集体谈判权组织保障方面——工会制度 | 第50-51页 |
| ·我国集体谈判权行动保障方面——罢工制度 | 第51-55页 |
| ·我国不当劳动行为法律规制 | 第55-57页 |
| ·集体谈判的级别 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |