| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动派遣之基本理论 | 第12-24页 |
| 一、劳动派遣法制度概述 | 第12-16页 |
| (一) 劳动派遣的概念 | 第12-13页 |
| (二) 劳动派遣法律上的定义 | 第13-14页 |
| (三) 劳动派遣的雇用型式 | 第14页 |
| (四) 劳动派遣的法律关系与特征 | 第14-16页 |
| 二、劳动派遣与其它劳动型态法律关系的区别 | 第16-20页 |
| (一) 劳动派遣与出向(调职)之区别 | 第17-18页 |
| (二) 劳动派遣与承揽(外包)之区别 | 第18-19页 |
| (三) 劳动派遣与就业服务之区别 | 第19-20页 |
| (四) 劳动派遣与我国台湾地区所谓劳动合作社之区别 | 第20页 |
| 三、我国台湾地区劳动派遣的沿革 | 第20-24页 |
| 第二章 我国台湾地区劳动派遣制度实证分析 | 第24-36页 |
| 一、雇主责任归属的问题 | 第24-30页 |
| (一) 劳动基准法上雇主责任难以适用 | 第25-29页 |
| (二) 劳工退休金条例--退休金的问题 | 第29-30页 |
| 二、就业与劳动条件不平等的问题 | 第30-31页 |
| 三、工会组织的问题 | 第31-32页 |
| 四、商业机密的问题 | 第32页 |
| 五、派遣内容规范的问题 | 第32-36页 |
| (一) 派遣范围 | 第32-33页 |
| (二) 派遣时间 | 第33页 |
| (三) 派遣费用 | 第33-34页 |
| (四) 派遣两地法律适用的问题 | 第34-35页 |
| (五) 再派遣的问题 | 第35-36页 |
| 第三章 我国台湾地区劳动派遣立法的研究 | 第36-55页 |
| 一、关于劳动派遣另行立法的争论 | 第36-41页 |
| (一) 反对另行立法的观点 | 第36-38页 |
| (二) 赞成另行立法之观点 | 第38-41页 |
| 二、劳动派遣的立法 | 第41-44页 |
| (一) 劳动派遣与他法的适用关系 | 第41-42页 |
| (二) 政府举办劳动派遣公民论坛作为立法参考 | 第42-43页 |
| (三) 劳动派遣法案之草拟 | 第43-44页 |
| 三、对我国台湾地区劳动派遣立法之思考 | 第44-55页 |
| (一) 关于雇主责任的归属 | 第45-46页 |
| (二) 关于管理权的行使 | 第46-47页 |
| (三) 关于派遣的范围 | 第47-49页 |
| (四) 关于派遣的期间 | 第49-50页 |
| (五) 派遣机构利润与剥削的问题 | 第50-51页 |
| (六) 派遣事业单位设立资格 | 第51-52页 |
| (七) 两地派遣法律适用的问题 | 第52-53页 |
| (八) 差别待遇的问题 | 第53页 |
| (九) 雇用不安定的问题 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 附录1、本文有关我国台湾地区劳基法部分参考条文 | 第57-59页 |
| 附录2、我国台湾地区有关劳动派遣参考文献 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |