| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究的背景意义 | 第7-8页 |
| ·国内外人力资源会计的发展动态 | 第8-10页 |
| ·我国现阶段人力资源会计的研究存在的主要问题 | 第10-15页 |
| 第二章 人力资源会计的概述 | 第15-26页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第15-17页 |
| ·人力资源会计的特征 | 第17页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第17-19页 |
| ·财务会计原则与人力资源会计的联系 | 第19-23页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第23-26页 |
| 第三章 勘察设计企业人力资源会计研究 | 第26-49页 |
| ·勘察设计企业的特点及勘察设计企业人力资源会计研究的必然性. | 第26-28页 |
| ·勘查设计企业人力资源成本会计制度设计 | 第28-37页 |
| ·适合勘查设计企业人力资源会计价值计量的新方法 | 第37-45页 |
| ·勘查设计企业人力资源劳动者权益会计 | 第45-49页 |
| 第四章 吉林省城乡规划设计研究院人力资源会计实证研究 | 第49-65页 |
| ·吉林省城乡规划设计研究院简介及人力资源现状 | 第49-51页 |
| ·人力资源成本会计在吉林省城乡规划设计研究院的应用 | 第51-56页 |
| ·吉林省城乡规划设计研究院人力资源价值会计计量模型的应用 | 第56-60页 |
| ·人力资源会计实践中的难点分析 | 第60-62页 |
| ·探讨人力资源会计研究新思路 | 第62-65页 |
| 第五章 建议与总结 | 第65-72页 |
| ·在实践中推进人力资源会计的建议 | 第65-67页 |
| ·关于人力资源会计在企业管理中的运用 | 第67-69页 |
| ·总结 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 论文摘要 | 第76-79页 |
| ABSTRACT | 第79-84页 |
| 致 谢 | 第84页 |
