| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-10页 |
| ·文章结构 | 第10-11页 |
| ·相关术语及其辨析 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源会计的理论评述 | 第13-23页 |
| ·关于人力资源会计含义的争论 | 第13-14页 |
| ·西方人力资源会计的发展演进 | 第14-16页 |
| ·初创阶段（1964－1970 年） | 第14页 |
| ·发展阶段（1971－1976 年） | 第14-15页 |
| ·停滞阶段（1977－1980 年） | 第15页 |
| ·恢复阶段（1980－1995 年） | 第15-16页 |
| ·高潮阶段（1995－至今） | 第16页 |
| ·我国人力资源会计理论与实践评述 | 第16-17页 |
| ·理论引进阶段（1980－1990 年） | 第16-17页 |
| ·消化吸收创新阶段（1991－至今） | 第17页 |
| ·现代人力资源会计计量的不同视角 | 第17-20页 |
| ·对人力资源投入价值的计量 | 第17-19页 |
| ·对人力资源产出价值的计量 | 第19-20页 |
| ·对于人力资源会计未来的展望 | 第20-23页 |
| ·由关注人力资源成本向关注人力资源价值渐近 | 第21页 |
| ·由人力资源价值的精确计量转为精确计量与模糊计量共存 | 第21页 |
| ·由狭义人力资源会计向广义的知识资本会计发展 | 第21-23页 |
| 第三章 现行人力资源价值计量模型的研究 | 第23-37页 |
| ·人力资源价值计量概述 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值计量的内涵 | 第23页 |
| ·人力资源价值计量的特征 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值计量模式的类型 | 第24-32页 |
| ·未来工资报酬现值模型 | 第24-25页 |
| ·调整后的未来工资报酬现值模型 | 第25-26页 |
| ·未来工资报酬资本化模型 | 第26-27页 |
| ·内部竞标模型 | 第27页 |
| ·完全价值测定模型 | 第27-28页 |
| ·经济价值模型 | 第28-29页 |
| ·非购入商誉模型 | 第29页 |
| ·随机报偿价值模型 | 第29-30页 |
| ·调整后的随机报偿价值模型 | 第30-31页 |
| ·技能一览表模型 | 第31-32页 |
| ·综合评价模型 | 第32页 |
| ·对人力资源价值计量模型的评述 | 第32-37页 |
| ·人力资源计量模型的类别划分研究 | 第32-34页 |
| ·人力资源价值计量模型的特征分析 | 第34-35页 |
| ·现行人力资源价值计量模型的局限性 | 第35页 |
| ·人力资源价值计量模型改进的意义 | 第35-37页 |
| 第四章 人力资源价值计量模型的改进 | 第37-47页 |
| ·人力资源价值计量模型改进的理论分析 | 第37-40页 |
| ·人力资源价值计量模型的理论基础 | 第37-38页 |
| ·收益动因理论的提出 | 第38页 |
| ·收益在财务资源与人力资源之间划分 | 第38-39页 |
| ·基于收益动因的人力资源计量价值分类 | 第39-40页 |
| ·基于收益动因的人力资源价值计量模型的构建 | 第40-45页 |
| ·从组织收益划分的角度计算人力资源当期产出价值 | 第40-41页 |
| ·效率驱动型人力资源价值的计量模型 | 第41-42页 |
| ·协作驱动型人力资源价值的计量模型 | 第42-43页 |
| ·决策驱动型人力资源价值的计量模型 | 第43-44页 |
| ·无相关动因驱动型人力资源价值的计量模型 | 第44-45页 |
| ·模拟案例说明 | 第45-46页 |
| ·基于收益动因的人力资源价值计量模型小结 | 第46-47页 |
| 第五章 结束语 | 第47-49页 |
| ·本文总结 | 第47页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第47页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第47页 |
| ·后续研究的方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 中文参考文献 | 第49-50页 |
| 英文参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 硕士期间发表的论文清单 | 第53页 |