| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 团队与绩效评价的基础理论 | 第10-18页 |
| ·团队与大学学术团队 | 第10-15页 |
| ·团队的由来、含义与构成要素 | 第10-12页 |
| ·大学学术团队的含义与特点 | 第12-13页 |
| ·大学学术团队的类型与结构 | 第13-15页 |
| ·绩效与绩效评价 | 第15-18页 |
| ·绩效的定义 | 第15-16页 |
| ·绩效评价的起源与内涵 | 第16-18页 |
| 2 大学学术团队绩效评价概述 | 第18-25页 |
| ·大学学术团队绩效评价的特征 | 第18-19页 |
| ·评价内容的全面性 | 第18页 |
| ·评价过程的阶段性 | 第18页 |
| ·评价方法的特殊性 | 第18-19页 |
| ·大学学术团队绩效评价的目的 | 第19页 |
| ·确定科研成果的学术价值 | 第19页 |
| ·改进学术团队的组织绩效 | 第19页 |
| ·大学学术团队绩效评价的作用 | 第19-20页 |
| ·促进团队内部沟通，增强团队凝聚力 | 第19-20页 |
| ·控制团队发展进程，激发成员科研潜力 | 第20页 |
| ·客观评价成员业绩，明确成员发展方向 | 第20页 |
| ·大学学术团队绩效评价的原则 | 第20-21页 |
| ·科学合理性原则 | 第20页 |
| ·客观公正性原则 | 第20-21页 |
| ·实用可行性原则 | 第21页 |
| ·定期制度化原则 | 第21页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第21页 |
| ·大学学术团队绩效评价的内容 | 第21-23页 |
| ·大学学术团队整体绩效 | 第22页 |
| ·大学学术团队个体绩效 | 第22-23页 |
| ·大学学术团队绩效评价的方法 | 第23-25页 |
| 3 大学学术团队绩效评价指标体系的建立 | 第25-47页 |
| ·建立大学学术团队绩效评价指标体系的理论基础—层次分析法 | 第25-29页 |
| ·理论概述 | 第25-26页 |
| ·应用步骤 | 第26-29页 |
| ·大学学术团队绩效评价指标体系的构建 | 第29-39页 |
| ·建立指标体系以及绩效评价应注意的问题 | 第30-31页 |
| ·绩效评价指标的选取 | 第31-39页 |
| ·指标权重的确定 | 第39-47页 |
| 4 大连理工大学学术团队绩效评价现状分析 | 第47-51页 |
| ·大连理工大学学术团队概况 | 第47-48页 |
| ·大连理工大学学术团队绩效评价现状 | 第48-49页 |
| ·对大连理工大学学术团队绩效评价的改进意见 | 第49-51页 |
| ·细化绩效评价指标，提高评价结果的准确性 | 第49页 |
| ·正确处理定量与定性评价的关系，建立科学合理的评价体系 | 第49页 |
| ·运用科学的绩效评价方法，提高评价结果的信度和效度 | 第49-50页 |
| ·开发数据化的绩效评价软件系统，提高评价效率 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 大学学术团队绩效评价指标权重专家调查表 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第59页 |
