人力资源价值计量模型研究--基于人力资源会计视角的分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题依据、研究意义 | 第9-11页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-16页 |
| ·本文的基础理论 | 第16-18页 |
| ·本文的基本框架、研究方法与创新之处 | 第18-21页 |
| 第二章 人力资源价值计量方法的改进思路 | 第21-28页 |
| ·货币计量与非货币计量的结合 | 第21-22页 |
| ·人力资源价值的计量依据 | 第22-24页 |
| ·人力资源价值的分类计量原则——目标评估群的确定 | 第24-26页 |
| ·人力资源群体价值与个人价值的划分 | 第26-28页 |
| 第三章 人力资源群体价值计量模型 | 第28-41页 |
| ·人力资源价值的构成分析 | 第28-29页 |
| ·人力资源群体价值的计量思路 | 第29-31页 |
| ·人力资源群体当期投入成本的计量 | 第31-33页 |
| ·人力资源群体当期新增贡献价值的计量 | 第33-39页 |
| ·构建人力资源群体价值计量模型 | 第39-41页 |
| 第四章 人力资源个人价值计量模型 | 第41-58页 |
| ·个人价值的影响因素分析 | 第41-44页 |
| ·人力资源个人价值的计量思路 | 第44-47页 |
| ·确定目标评估群在群体当期新增价值中的权重 | 第47-50页 |
| ·确定某评估对象在目标评估群中的权重 | 第50-56页 |
| ·构建人力资源个人价值计量模型 | 第56-58页 |
| 第五章 人力资源价值计量模型的实证检验 | 第58-72页 |
| ·实证概况 | 第58-59页 |
| ·实证数据分析 | 第59-72页 |
| 第六章 结论 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录一：专家咨询问卷 | 第78-82页 |
| 附录二：问卷调查表 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的论文 | 第83页 |
