绩效管理理论及方法在鞋业的应用研究
| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 问题提出的背景 | 第7-8页 |
| 1．2 论文的研究思路 | 第8-9页 |
| 1．3 论文的研究内容及创新点 | 第9-11页 |
| 第2章 绩效管理理论综述 | 第11-25页 |
| 2．1 绩效管理的产生背景 | 第11-13页 |
| 2．2 绩效管理的基本概念 | 第13-17页 |
| 2．3 绩效管理与人力资源管理系统的关系 | 第17-20页 |
| 2．4 绩效管理理论研究现状 | 第20-23页 |
| 2．5 绩效管理应用研究现状 | 第23-25页 |
| 第3章 现代绩效管理方法的比较及选择研究 | 第25-37页 |
| 3．1 绩效管理方法研究现状 | 第25-31页 |
| 3．2 四种绩效管理方法的比较 | 第31-33页 |
| 3．3 四种绩效管理方法在国内外的应用 | 第33-34页 |
| 3．4 四种绩效管理方法的关联性分析 | 第34-35页 |
| 3．5 绩效管理方法的选择 | 第35-37页 |
| 第4章 中国鞋业绩效管理中的现状及存在的主要问题 | 第37-42页 |
| 4．1 中国鞋业行业的概况 | 第37-38页 |
| 4．2 中国鞋业行业基本特点 | 第38-39页 |
| 4．3 中国现阶段鞋业行业绩效管理现状 | 第39页 |
| 4．4 中国现阶段鞋业绩效管理存在的主要问题分析 | 第39-42页 |
| 第5章 优化中国鞋业绩效管理的对策 | 第42-44页 |
| 5．1 科学的工作分析 | 第42页 |
| 5．2 定义合理的绩效标准，选择合理的考核方法 | 第42页 |
| 5．3 考核者和考核信息的合理选择 | 第42-43页 |
| 5．4 绩效考评结果的反馈 | 第43页 |
| 5．5 绩效沟通和培训 | 第43-44页 |
| 第6章 鞋企绩效管理模型的构建 | 第44-63页 |
| 6．1 模型设计的基本目标 | 第44页 |
| 6．2 模型设计的基本原则 | 第44-46页 |
| 6．3 模型设计的思路 | 第46-47页 |
| 6．4 建立绩效管理综合模型 | 第47-61页 |
| 6．5 模型的功能 | 第61-63页 |
| 第7章 案例研究 | 第63-88页 |
| 7．1 案例企业概况 | 第63-65页 |
| 7．2 红蜻蜓绩效管理现状及存在的主要问题 | 第65-68页 |
| 7．3 红蜻蜓绩效管理优化方案 | 第68-70页 |
| 7．4 鞋企绩效管理模型在红蜻蜓的应用 | 第70-88页 |
| 总结与展望 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
