| 引言 | 第1-8页 |
| 一、 劳动关系和商业秘密概述 | 第8-13页 |
| (一) 劳动关系概述 | 第8-9页 |
| 1 、劳动关系的概念及特征 | 第8-9页 |
| 2 、劳动关系法律调整的历史 | 第9页 |
| (二) 商业秘密概述 | 第9-12页 |
| 1 、商业秘密的概念 | 第9-11页 |
| 2 、商业秘密的特征分析 | 第11-12页 |
| (三) 劳动关系与商业秘密保护的关系 | 第12-13页 |
| 二、 调整劳动关系与保护商业秘密的法律理念冲突 | 第13-18页 |
| (一) 调整劳动关系的法律注重对劳动者权利的保障 | 第14-16页 |
| 1 、劳动法首先是劳动者保护法 | 第14-15页 |
| 2 、劳动法是人权保障立法的重要组成部分 | 第15-16页 |
| (二) 保护商业秘密的法律注重保护用人单位的利益 | 第16-17页 |
| 1 、目的之一:维系诚实信用原则 | 第16-17页 |
| 2 、目的之二:提高经济效率 | 第17页 |
| (三) 保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人间的权益 | 第17-18页 |
| 三、 劳动关系中保护商业秘密的主要措施 | 第18-33页 |
| (一) 合理确定商业秘密的范围是保密前提 | 第18-22页 |
| 1 、对我国相关法律规定的评价 | 第18-19页 |
| 2 、对技术信息和经营信息的具体分析 | 第19-20页 |
| 3 、劳动者的一般知识、经验与技能和不可避免披露原则 | 第20-22页 |
| (二) 保密协议是保护商业秘密的直接手段 | 第22-26页 |
| 1 、保密协议的必要性与合法性分析 | 第22-24页 |
| 2 、在职与离职后保密义务的区分 | 第24页 |
| 3 、我国法律、法规对保密协议的规定尚待完善 | 第24-26页 |
| (三) 竞业禁止是保护商业秘密的间接手段 | 第26-31页 |
| 1 、竞业禁止的含义 | 第26页 |
| 2 、对竞业禁止协议效力的探讨 | 第26-28页 |
| 3 、竞业禁止应是在职职工的法定义务 | 第28-29页 |
| 4 、对离职后竞业禁止约定应谨慎承认 | 第29-31页 |
| (四) 保密义务与竞业禁止的关系辨析 | 第31-33页 |
| 1 、保密义务与竞业禁止性质不同 | 第31-32页 |
| 2 、保密协议与竞业禁止协议是相互补充、并行不悖的手段 | 第32-33页 |
| 四、 从劳动关系角度对我国商业秘密立法的若干思考 | 第33-39页 |
| (一) 进一步深化对商业秘密的定义 | 第33-35页 |
| 1 、设立标准，区分特殊商业信息与员工个人知识 | 第33-34页 |
| 2 、变换定义方式，协调法律预见性与灵活性之间的矛盾 | 第34-35页 |
| (二) 从国情出发，平衡员工自由流动与保护商业信息的矛盾 | 第35-37页 |
| (三) 增加对一般员工保密义务的规定 | 第37-38页 |
| (四) 增加对一般员工在职期间的竞业禁止规定 | 第38-39页 |
| (五) 增加对合法侵犯商业秘密行为的规定 | 第39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
