| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 概述 | 第6-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第6-7页 |
| ·供电行业对人才的需要日益迫切 | 第7页 |
| ·国内外人力资源规划的发展动向 | 第7-8页 |
| ·西方各国的发展状况 | 第7-8页 |
| ·我国的发展状况 | 第8页 |
| ·本论文的研家内容 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资源规划的相关内容 | 第9-17页 |
| ·人力资源规划的相关概念 | 第9-10页 |
| ·规划 | 第9页 |
| ·人力资源规划 | 第9-10页 |
| ·人力资源规划的意义和作用 | 第10-11页 |
| ·确保人力资源在组织生存发展过程中的有效支持 | 第10页 |
| ·组织管理的重要依据 | 第10-11页 |
| ·控制人工成本 | 第11页 |
| ·人事决策方面的功能 | 第11页 |
| ·有助于调动员工的积极性 | 第11页 |
| ·人力资源规划的程序和步骤 | 第11-15页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第11-12页 |
| ·人力资源规划的主要步骤 | 第12-15页 |
| ·制定人力资源规划的原则 | 第15-17页 |
| ·充分考虑内外部环境的变化 | 第15页 |
| ·开放性原则 | 第15-16页 |
| ·动态性原则 | 第16页 |
| ·使员工和企业共同发展 | 第16-17页 |
| 第三章 供电企业环境与调研公司内部人力资源现状分析 | 第17-27页 |
| ·我国供电企业概况 | 第17-20页 |
| ·供电企业的行业环境分析 | 第17-19页 |
| ·供电企业人力资源现状 | 第19-20页 |
| ·调研公司概况 | 第20-27页 |
| ·调研公司简介 | 第20-21页 |
| ·调研公司的战略目标 | 第21-22页 |
| ·调研公司人力资源现状分析 | 第22-27页 |
| 第四章 河北南网某市供电公司人力资源规划方案设计 | 第27-45页 |
| ·公司人力资源需求预测 | 第27-33页 |
| ·人力资源需求预测的影响因素 | 第27页 |
| ·人力资源需求预测的方法选取 | 第27-28页 |
| ·调研公司人力资源的需求预测 | 第28-33页 |
| ·调研公司人力资源供给预测 | 第33-39页 |
| ·人力资源供给预测的方法选取 | 第34-35页 |
| ·马尔可夫模型的建立 | 第35-37页 |
| ·马尔可夫预测模型在调研公司人力资源供给预测中的应用 | 第37-39页 |
| ·马尔可夫预测模型的说明 | 第39页 |
| ·调研公司人力资源供需平衡比较 | 第39-42页 |
| ·调研公司人力资源供需预测情况比较 | 第40-41页 |
| ·供需平衡的调整 | 第41-42页 |
| ·调研公司人力资源规划的目标 | 第42-45页 |
| ·总体目标发 | 第42页 |
| ·定性目标 | 第42-43页 |
| ·定量目标 | 第43-45页 |
| 第五章 河北南网某市供电公司人力资源规划目标的实现措施 | 第45-51页 |
| ·培训 | 第45-48页 |
| ·调研公司培训工作的现状 | 第45页 |
| ·培训的流程 | 第45-46页 |
| ·调研公司培训工作的改革与职责 | 第46-48页 |
| ·招聘与录用 | 第48-50页 |
| ·建立调研公司内部劳动力市场 | 第48-49页 |
| ·外部招聘 | 第49页 |
| ·评分、筛选与录用 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |
