| 前言 | 第1-7页 |
| 第一部分 人力资源与人力资本理论的发展、概念及区别 | 第7-14页 |
| ·人力资源与人力资本理论的发展 | 第7-9页 |
| ·我国对人力资本理论的研究 | 第9-10页 |
| ·人力资源与人力资本的概念及区别 | 第10-12页 |
| ·人力资本的基本特性 | 第12-14页 |
| 第二部分 人力资源资本化的意义及理论基础 | 第14-20页 |
| ·人力资源资本化的意义 | 第14-16页 |
| ·人力资源资本化的理论基础 | 第16-20页 |
| 第三部分 人力资源资本化的条件和模式 | 第20-35页 |
| ·人力资源资本化的条件 | 第20-23页 |
| ·人力资源资本化运作的方式 | 第23-26页 |
| ·不同类型企业对人力资本股权化运作方式的选择 | 第26-29页 |
| ·人力资源资本化的运作模式分析 | 第29-35页 |
| 第四部分 中国建设银行西藏自治区分行人力资源资本化研究 | 第35-51页 |
| ·中国建设银行总行有关人力资源资本化资料 | 第35-37页 |
| ·中国建设银行西藏自治区分行基本情况资料 | 第37-41页 |
| ·案例分析 | 第41-44页 |
| ·对中国建设银行西藏区分行进行人力资源资本化的几点建议 | 第44-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 论文声明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |