湖北教育学院人力资源管理HRM系统的实现
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-37页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第10-20页 |
| ·人力资源管理的基本概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理的职能组成 | 第11-16页 |
| ·人力资源管理系统中的计算机应用 | 第16-18页 |
| ·本工程实例所涉及的人力资源管理职能 | 第18-20页 |
| ·多层结构体系应用系统的基本概念 | 第20-31页 |
| ·从单层数据库应用程序到双层数据库应用系统 | 第20-22页 |
| ·从双层数据库应用系统到多层数据库应用系统 | 第22-25页 |
| ·开发多层应用的DataSnap技术 | 第25-31页 |
| ·利用UML为本工程实例建模 | 第31-37页 |
| ·UML基础知识 | 第31页 |
| ·UML建模原理 | 第31-32页 |
| ·为体系结构建模 | 第32-34页 |
| ·绘制应用服务器UML构件图 | 第34页 |
| ·绘制UML客户端构件图 | 第34-35页 |
| ·绘制客户端程序的状态图 | 第35-36页 |
| ·系统部署图 | 第36-37页 |
| 第二章 人力资源管理系统的需求设计 | 第37-40页 |
| ·功能设计 | 第37-38页 |
| ·在职人员档案管理 | 第37页 |
| ·在职人员统计分析 | 第37-38页 |
| ·离职人员档案管理 | 第38页 |
| ·离职人员统计分析 | 第38页 |
| ·数据库设计 | 第38-39页 |
| ·模块划分 | 第39-40页 |
| ·主界面模块 | 第39页 |
| ·在职人员档案管理模块 | 第39页 |
| ·在职人员统计分析模块 | 第39-40页 |
| 第三章 人力资源管理系统的实现过程 | 第40-61页 |
| ·编译与运行环境选择 | 第40-42页 |
| ·选择数据库服务器SQL Server2000 | 第40-41页 |
| ·选择开发工具Delphi7 | 第41-42页 |
| ·实现应用服务器 | 第42-46页 |
| ·实现客户端程序 | 第46-61页 |
| ·主界面模块 | 第46-48页 |
| ·在职人员档案管理模块 | 第48-57页 |
| ·在职人员统计分析模块 | 第57-59页 |
| ·离职人员档案管理模块 | 第59-60页 |
| ·离职人员统计分析模块 | 第60-61页 |
| 第四章 人力资源管理系统的发布 | 第61-63页 |
| ·数据库服务器端配置 | 第61页 |
| ·生成数据库结构 | 第61页 |
| ·维护数据库服务器 | 第61页 |
| ·应用服务器配置 | 第61-62页 |
| ·发布应用服务器 | 第61-62页 |
| ·维护应用服务器 | 第62页 |
| ·发布客户端程序 | 第62-63页 |
| ·发布客户端程序 | 第62页 |
| ·维护客户端程序 | 第62-63页 |
| 第五章 总结及体会 | 第63-66页 |
| ·管理类软件的成败经验 | 第63-64页 |
| ·本系统的优势与不足分析 | 第64页 |
| ·优势分析 | 第64页 |
| ·不足分析 | 第64页 |
| ·本系统的展望 | 第64-66页 |
| ·内容展望 | 第64-65页 |
| ·技术展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
