科技人员激励规律研究
| 中文摘要及关键词 | 第1-5页 |
| 英文摘要及关键词 | 第5-9页 |
| 第一章 绪言 | 第9-15页 |
| 1．1 概述 | 第9-12页 |
| 1．2 论文研究方法 | 第12-13页 |
| 1．3 论文结构及创新之处 | 第13-15页 |
| 上篇 概念的澄清与理论综述 | 第15-42页 |
| 第二章 科技人员及其特征 | 第17-28页 |
| 2．1 科技人员 | 第17-22页 |
| 2．2 科技人员职业特征 | 第22-24页 |
| 2．3 科技人员特征 | 第24-28页 |
| 第三章 激励概念与界定 | 第28-31页 |
| 3．1 传统“激励”概念 | 第28-30页 |
| 3．2 “激励”概念的重新界定 | 第30-31页 |
| 第四章 激励与人性的假设 | 第31-36页 |
| 4．1 人性假设的产生及发展 | 第31-33页 |
| 4．2 科技人员人性假设 | 第33-36页 |
| 第五章 传统激励理论的综述 | 第36-42页 |
| 5．1 传统激励理论 | 第36-39页 |
| 5．2 我国关于科技人员激励理论的研究现状 | 第39-41页 |
| 5．3 激励理论的发展趋势 | 第41-42页 |
| 下篇 科技人员激励规律研究 | 第42-83页 |
| 第六章 科技人员激励因素研究 | 第44-69页 |
| 6．1 传统激励因素理论及其评述 | 第44-48页 |
| 6．2 波特—劳勒激励模式辨析 | 第48-50页 |
| 6．3 扩展的综合激励模式 | 第50-54页 |
| 6．4 科技人员激励因素的确定 | 第54-62页 |
| 6．5 激励强度确定与激励替代互补 | 第62-69页 |
| 第七章 科技人员成长的阶段性特征与阶段性有效激励 | 第69-81页 |
| 7．1 人生发展大阶段理论 | 第69-72页 |
| 7．2 科技人员职业发展的阶段性及其特征 | 第72-75页 |
| 7．3 科技人员成长的阶段性有效激励 | 第75-81页 |
| 第八章 小结 | 第81-83页 |
| 文献索引 | 第83-86页 |
| 致谢辞 | 第86-87页 |
| 附录 | 第87-88页 |
