我国公职人员利益冲突规避制度研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
第一章 绪论	第10-14页
第一节 选题的缘起和背景	第10-11页
第二节 国内外研究综述	第11-12页
第三节 研究方法和结构安排	第12-14页
第二章 公职人员利益冲突规避制度的基本理论	第14-23页
第一节 公职人员利益冲突的基本概念	第14-16页
第二节 公职人员利益冲突规避制度的理论基础	第16-18页
第三节 公职人员利益冲突规避不足的负效应	第18-21页
第四节 规避公职人员利益冲突的主要制度工具	第21-23页
第三章 目前我国公职人员利益冲突规避制度及其不足	第23-33页
第一节 回避制度现状及其不足	第23-24页
第二节 财产申报制度及其不足	第24-27页
第三节 从业限制制度现状及其不足	第27-29页
第四节 离职后行为限制及约束不足	第29-31页
第五节 规避制度整体上的不足	第31-33页
第四章 域外公职人员利益冲突规避制度借鉴	第33-43页
第一节 回避制度借鉴	第33-35页
第二节 财产申报制度借鉴	第35-38页
第三节 从业限制制度借鉴	第38-40页
第四节 公职人员离职后行为限制借鉴	第40-43页
第五章 我国公职人员利益冲突规避制度的完善	第43-51页
第一节 科学优化现有的制度设计	第43-47页
第二节 健全利益冲突规避制度的相关配套机制	第47-48页
第三节 强化利益冲突规避制度的落实和执行	第48-51页
参考文献	第51-54页
附录	第54-55页
致谢	第55-56页