| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 前言 | 第11-20页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·相关领域研究成果综述 | 第12-17页 |
| ·国外的文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·文献评述 | 第16页 |
| ·本文研究的出发点 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17页 |
| ·本文研究的主要内容及结构 | 第17-18页 |
| ·创新点和不足 | 第18-20页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| ·不足 | 第19-20页 |
| 第2章 管理层持股的概念及其理论基础 | 第20-25页 |
| ·管理层持股的概念 | 第20页 |
| ·管理层的范畴 | 第20页 |
| ·管理层持股的理论基础 | 第20-25页 |
| ·"委托—代理"理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·企业家利润理论 | 第23-25页 |
| 第3章 管理层持股激励效应的度量标准、评价指标和评价方法的选择 | 第25-32页 |
| ·管理层持股激励效应的度量标准 | 第25-26页 |
| ·常见的效用标准 | 第25-26页 |
| ·本文激励效应标准的选择 | 第26页 |
| ·基于业绩标准的评价指标 | 第26-30页 |
| ·常用评价指标的介绍 | 第27-29页 |
| ·本文评价指标的确定 | 第29-30页 |
| ·综合指标评价方法 | 第30-32页 |
| ·常用的综合指标评价方法 | 第30-31页 |
| ·本文评价方法的确定 | 第31-32页 |
| 第4章 管理层持股对公司业绩影响的实证研究 | 第32-51页 |
| ·研究的假设 | 第32-33页 |
| ·实证研究方法说明 | 第33页 |
| ·模型的建立 | 第33-36页 |
| ·企业业绩评价模型 | 第34-35页 |
| ·多元线性回归模型 | 第35-36页 |
| ·样本的来源 | 第36页 |
| ·变量定义 | 第36-38页 |
| ·独立变量 | 第36页 |
| ·因变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·变量的统计性描述 | 第38-41页 |
| ·管理层持股比例的统计性分析 | 第38-40页 |
| ·控制变量的统计性描述 | 第40-41页 |
| ·假设检验 | 第41-51页 |
| ·管理层持股的上市公司业绩要好于零持股上市公司的业绩 | 第41-45页 |
| ·管理层持股对上市公司业绩影响的假设检验 | 第45-47页 |
| ·管理层持股区间效应的假设检验 | 第47-49页 |
| ·不同行业管理层持股对业绩影响的假设检验 | 第49-51页 |
| 第5章 基本结论及政策建议 | 第51-57页 |
| ·基本结论 | 第51-52页 |
| ·政策及建议 | 第52-56页 |
| ·培育成熟规范的证券市场 | 第52-53页 |
| ·对管理层的激励与约束并重 | 第53-54页 |
| ·进一步解决股票的来源问题 | 第54页 |
| ·建立规范的公司治理结构和经理人市场 | 第54-55页 |
| ·通过指数化期权来规避我国股市弱势有效问题 | 第55-56页 |
| ·明确管理层持股激励的适应行业 | 第56页 |
| ·本文有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第79页 |