| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 一、研究的缘起及目的 | 第9-10页 |
| 二、国内相关研究现状 | 第10页 |
| 三、研究方法和论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 新西兰政府与公务员概况 | 第12-22页 |
| 一、新西兰政治及政府概况 | 第12页 |
| 二、新西兰的行政改革 | 第12-16页 |
| 三、公务员类别及人数 | 第16-19页 |
| 四、公务员核心价值观和行为准则 | 第19-22页 |
| 第三章 新西兰公务员制度主要新内容 | 第22-42页 |
| 一、公务员的录用 | 第22-25页 |
| 二、能力模型和培训 | 第25-34页 |
| 三、薪酬和福利 | 第34-42页 |
| 第四章 启示与借鉴 | 第42-51页 |
| 一、规范以核心价值观为基础的公务员行为准则 | 第42-43页 |
| 二、完善具有竞争机制的公务员录用制度 | 第43-45页 |
| 三、在构建能力模型的基础上加强公务员能力建设 | 第45-48页 |
| 四、实行灵活的薪酬和人性化的福利制度 | 第48-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-55页 |
| 研究生期间发表论文情况 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |