| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-23页 |
| ·一般自我效能感 | 第9-15页 |
| ·心理和谐 | 第15-21页 |
| ·一般自我效能感与心理和谐的相关性 | 第21页 |
| ·本研究的意义 | 第21-23页 |
| 3 研究过程 | 第23-26页 |
| ·研究样本 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·研究程序 | 第25-26页 |
| 4 结果与分析 | 第26-36页 |
| ·企业员工一般自我效能感及心理和谐的总体表征 | 第26-28页 |
| ·企业员工一般自我效能感及心理和谐的人口统计学表征 | 第28-31页 |
| ·企业员工一般自我效能感与心理和谐的关系研究 | 第31-36页 |
| 5 结论与讨论 | 第36-42页 |
| ·关于企业员工一般自我效能感与心理和谐的现状 | 第36-39页 |
| ·关于企业员工一般自我效能感与心理和谐的关系 | 第39-40页 |
| ·提升企业员工心理和谐的对策建议 | 第40-41页 |
| ·本研究的不足及展望 | 第41-42页 |
| 6 研究结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |