| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-13页 |
| 学术概述 | 第13-17页 |
| 一、国内外主要研究状况 | 第13-14页 |
| 二、本文主要内容、创新点与有待继续探索的问题 | 第14-17页 |
| 引言 | 第17-22页 |
| 一、问题的提出 | 第17页 |
| 二、研究思路 | 第17-18页 |
| 三、理论价值与现实意义 | 第18-22页 |
| 第一章 国际劳务关系法律适用的基本理论问题 | 第22-55页 |
| 第一节 国际劳务关系概述 | 第22-33页 |
| 一、相关概念的辨析:服务关系、劳务关系、雇佣关系、劳动关系 | 第22-25页 |
| 二、国际劳务关系的概念 | 第25-29页 |
| 三、国际劳务关系的类型 | 第29-32页 |
| 四、国际劳务关系的现状 | 第32-33页 |
| 第二节 国际劳务关系的法律渊源 | 第33-40页 |
| 一、国内立法 | 第34-36页 |
| 二、国际条约 | 第36-38页 |
| 三、国际惯例 | 第38-40页 |
| 第三节 国际劳务关系的法律适用 | 第40-44页 |
| 一、国际劳务关系法律冲突 | 第40-42页 |
| 二、国际劳务关系法律适用的作用 | 第42-43页 |
| 三、国际劳务关系法律适用的特点 | 第43-44页 |
| 第四节 国际劳务争议管辖权 | 第44-55页 |
| 一、管辖权问题在国际劳务关系法律适用中的地位 | 第44-45页 |
| 二、国际劳务争议管辖机构 | 第45-46页 |
| 三、国际劳务诉讼管辖权的确定 | 第46-48页 |
| 四、仲裁和准司法机构的管辖权 | 第48-55页 |
| 第二章 国际劳务关系法律适用的一般原则 | 第55-90页 |
| 第一节 当事人意思自治原则的运用 | 第55-65页 |
| 一、当事人意思自治原则在国际劳务关系法律适用中的运用 | 第55-58页 |
| 二、默示选择:心理学角度的探讨 | 第58-60页 |
| 三、我国涉外劳务关系中当事人意思自治原则的运用及完善 | 第60-65页 |
| 第二节 最密切联系原则的适用 | 第65-73页 |
| 一、最密切联系原则在国际劳务关系法律适用中的运用 | 第65-69页 |
| 二、“惯常工作地”的确定:心理学角度的探讨 | 第69-71页 |
| 三、我国涉外劳务关系中最密切联系原则的运用及完善 | 第71-73页 |
| 第三节 国际劳务条约和惯例的适用 | 第73-79页 |
| 一、国际劳务条约的适用 | 第73-76页 |
| 二、国际劳务惯例的适用 | 第76-79页 |
| 第四节 雇员特别保护制度 | 第79-90页 |
| 一、强制性规范(mandatory rules)的适用 | 第79-83页 |
| 二、最有利雇员原则的适用 | 第83-90页 |
| 第三章 国际外派合作劳务的法律适用 | 第90-118页 |
| 第一节 国际外派合作劳务法律关系 | 第90-98页 |
| 一、外派企业与境外雇主的法律关系 | 第91-93页 |
| 二、劳务人员与外派企业的法律关系 | 第93-96页 |
| 三、劳务人员与境外雇主的法律关系 | 第96-98页 |
| 第二节 外派合作劳务法律冲突 | 第98-99页 |
| 一、外派合作劳务合同效力的法律冲突 | 第98页 |
| 二、外派合作劳务担保效力的法律冲突 | 第98-99页 |
| 第三节 外派合作劳务法律适用 | 第99-118页 |
| 一、外派企业与境外雇主之间关系的法律适用 | 第99-102页 |
| 二、劳务人员与外派企业之间关系的法律适用 | 第102-104页 |
| 三、劳务人员与境外雇主之间关系的法律适用 | 第104-107页 |
| 四、三种关系法律适用相互之间的联系 | 第107-112页 |
| 五、我国外派合作劳务法律适用中的问题及完善 | 第112-118页 |
| 第四章 国际工程承包劳务的法律适用 | 第118-139页 |
| 第一节 国际工程承包劳务法律关系 | 第118-124页 |
| 一、国际工程承包与国际工程承包劳务 | 第118-119页 |
| 二、承包人与发包人的法律关系 | 第119-121页 |
| 三、劳务人员与承包人的法律关系 | 第121-122页 |
| 四、劳务人员与发包人的法律关系 | 第122-124页 |
| 第二节 国际工程承包劳务法律冲突 | 第124-127页 |
| 一、人身损害赔偿的法律冲突 | 第124-125页 |
| 二、国际工程承包保函的法律冲突 | 第125-126页 |
| 三、国际工程承包劳务合同效力的法律冲突 | 第126-127页 |
| 四、国际工程承包劳务工资水平的法律冲突 | 第127页 |
| 第三节 国际工程承包劳务法律适用 | 第127-139页 |
| 一、发包人与承包人之间关系的法律适用 | 第127-128页 |
| 二、承包人与劳务人员之间关系的法律适用 | 第128-132页 |
| 三、劳务人员与发包人间关系的法律适用 | 第132-134页 |
| 四、我国涉外工程承包劳务法律适用中的问题及完善 | 第134-139页 |
| 第五章 跨国公司海外派遣劳务的法律适用 | 第139-166页 |
| 第一节 跨国公司与海外派遣 | 第139-141页 |
| 一、海外派遣是跨国公司国际化经营的重要手段 | 第139-140页 |
| 二、海外派遣人员的来源 | 第140-141页 |
| 第二节 海外派遣劳务法律关系 | 第141-150页 |
| 一、劳动关系的确定是海外派遣劳务法律关系分析的首要问题 | 第141-143页 |
| 二、海外派遣劳务法律关系的立法与实践 | 第143-145页 |
| 三、母公司与子公司的法律关系 | 第145-147页 |
| 四、派遣员工与母公司的法律关系 | 第147-148页 |
| 五、派遣员工与子公司的法律关系 | 第148-150页 |
| 第三节 海外派遣劳务法律冲突 | 第150-153页 |
| 一、雇佣歧视的法律冲突 | 第150-152页 |
| 二、海外派遣合同解除的法律冲突 | 第152-153页 |
| 第四节 海外派遣劳务法律适用 | 第153-166页 |
| 一、母公司与子公司之间关系的法律适用 | 第153-154页 |
| 二、派遣员工与母公司之间关系的法律适用 | 第154-157页 |
| 三、派遣员工与子公司之间关系的法律适用 | 第157-159页 |
| 四、我国海外派遣劳务法律适用中的问题及完善 | 第159-166页 |
| 结论 | 第166-170页 |
| 主要参考文献 | 第170-176页 |
| 后记 | 第176-177页 |
