| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-22页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·本文研究的目的 | 第10-11页 |
| ·本文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关理论研究综述 | 第12-19页 |
| ·人力资本理论 | 第12-15页 |
| ·核心竞争力理论 | 第15-19页 |
| ·个人核心竞争力理论 | 第19页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第19-22页 |
| ·本文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究的创新点和研究框架 | 第20页 |
| ·研究的思路架构图 | 第20-22页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第22-36页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本的定义 | 第22-23页 |
| ·劳动力资本 | 第23-24页 |
| ·人力资本的特征 | 第24-25页 |
| ·人力资本的类型 | 第25页 |
| ·核心竞争力 | 第25-28页 |
| ·核心竞争力的定义 | 第26-27页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第27-28页 |
| ·个人核心竞争力 | 第28-36页 |
| ·个人核心竞争力的定义 | 第28-30页 |
| ·个人核心竞争力的层次性 | 第30-31页 |
| ·个人核心竞争力的特征 | 第31-32页 |
| ·个人核心竞争力的决定因素 | 第32-36页 |
| 第3章 人力资本对个人核心竞争力的影响 | 第36-44页 |
| ·人力资本的构成要素 | 第36-41页 |
| ·人力资本对个人核心竞争力的影响 | 第41-44页 |
| ·素质对个人核心竞争力的影响 | 第41-42页 |
| ·知识结构对个人核心竞争力的影响 | 第42页 |
| ·能力对个人核心竞争力的影响 | 第42-44页 |
| 第4章 基于人力资本的个人核心竞争力评价指标体系构建 | 第44-56页 |
| ·层次分析法(AHP)及操作步骤 | 第44-47页 |
| ·层次分析法 | 第44-45页 |
| ·专家打分法 | 第45-46页 |
| ·比率标度法 | 第46-47页 |
| ·评价指标的设计原则 | 第47-48页 |
| ·评价指标的选取和调查问卷的设计 | 第48-49页 |
| ·评价指标的选取 | 第48-49页 |
| ·专家的选取及调查问卷的设定 | 第49页 |
| ·计算评价指标体系中各个指标的权重 | 第49-56页 |
| ·构造判断矩阵并计算各个指标的权重 | 第49-52页 |
| ·各层次比较判断矩阵的一致性检验 | 第52-54页 |
| ·基于人力资本的个人核心竞争力权重总表 | 第54-56页 |
| 第5章 基于人力资本的个人核心竞争力提升的对策措施 | 第56-67页 |
| ·提高个人素质以提升个人核心竞争力 | 第57-59页 |
| ·增加身体健康投资 | 第57页 |
| ·改善员工心理健康状况 | 第57-58页 |
| ·培养个人道德修养 | 第58-59页 |
| ·改善知识结构以提升个人核心竞争力 | 第59-60页 |
| ·建立合理完善的知识结构 | 第59-60页 |
| ·做好个人知识管理（PKM） | 第60页 |
| ·提高个人能力以提升个人核心竞争力 | 第60-67页 |
| ·提高个人的适应能力 | 第60-61页 |
| ·提高个人的沟通能力 | 第61-63页 |
| ·提高个人的执行能力 | 第63-64页 |
| ·提高个人的学习能力 | 第64-65页 |
| ·提高个人的创新能力 | 第65页 |
| ·提高个人的协调能力 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 后记 | 第74页 |